안녕하세요 강호석 전문가입니다.
Q. 본사/지점 마다 식대 지급 방식이 다를 경우 근로계약서에 어떻게 기재하나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.본사와 공장이 다른 공간에 위치하여 업무 환경이 분리되어 있는 상황으로 별도로 기재하는 것이 문제가 없다고 판단됩니다.중식대 : 본사 (0,000원/월 (실제 근무일 수 기준) 공장 (식당운영/별도 지금액 없음)위와 같은 방식도 가능할 것으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 3.3%떼는 근로자인데 시급에 퇴직금을 포함해서 준다고 생각하랍니다. 이래도 되는건가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.3.3세금으로 처리하였다고 하더라도 실질이 사용자의 업무상 지휘를 받는 근로자였다면 세금 처리 방식과 상관없이 퇴직금을 청구할 수 있습니다.소정근로시간이 한 주 15시간 이상이고 1년 이상 근로하였다면 퇴직금 지급대상이 됩니다. 감사합니다.
Q. 연차를 사용하는거와 돈으로받는거 어느게 더 나을까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.금액적인면에서 연차를 사용하는 것과 연차 미사용수당을 받는 것은 큰 차이는 없으나, 연차를 사용하여 근속기간이 조금 더 늘어나게 되므로 퇴직금 측면에서 조금 유리합니다.감사합니다.
Q. 실업급여 관련해서 문의드립니다..
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.실업급여는 조기취업 취업 시점부터 180일을 계산합니다.실업급여를 수급한 이후 이전 직장의 2년6개월 고용보험 가입 기간은 이제 제외됩니다.감사합니다.
Q. 산업재해 부정수급시 처벌수위는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.고용노동부의 정책 브리핑에 따르면 형사고발을 통하여 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해진다고 안내하고 있습니다.관련된 정부의 안내 자료를 링크와 같이 공유드립니다.https://m.korea.kr/briefing/pressReleaseView.do?newsId=156620139감사합니다.