안녕하세요 강호석 전문가입니다.
Q. 산재신청 회사가 근로자대신 신청해줘야하나는 의무조항있나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.산재는 사업주의 동의 없이도 근로자 본인이 직접 신청 가능 합니다.따라서 사용자가 산재 신청서 작성의 지원은 할 수는 있지만 산재 신청 자체는 근로자가 직접 진행하는 부분입니다.감사합니다.
Q. 직장내괴롭힘 조사시 서류제출 의무인가요
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 조사 절차에 대해 취업규칙 등 내부규정으로 정해진 경우 특별한 사정이 없는 한 이에 따르는 것이 원칙입니다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우 신고인이 경우 조사 절차에 대해 양해를 요구할 수 있습니다.감사합니다.
Q. 회사 밖에서 다쳐도 출근가능한가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.업무 외 상병에 대해서 사용자가 휴업 명령을 할 수 있습니다. 다만, 휴업 명령을 하는 경우 평균임금의 100분의 70 이상의 휴업수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.
Q. 육아휴직하면서 출산지원금 동시에 받을 수 있나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.육아휴직 급여와 별개로 출산지원금(장려금)은 통상 지차체에서 집행하는 것으로 두 가지는 중복 수령가능하다고 판단됩니다.감사합니다.
Q. 성희롱을 신고후 계약이 종료되었을때 어떻게 해야 하는건가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.성희롱 신고 후 계약만료로 계약이 종료된 경우에도 신고내용에 대한 진행 상황과 결과에 대한 공유를 요구할 수 있습니다.감사합니다.