안녕하세요 강호석 전문가입니다.
Q. 중도퇴사 급여 계산할때 주말 끼나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.중도퇴사하는 경우 해당 기간을 일할계산하여 지급하시면 됩니다. 고용노동부의 행정해석((근기 68207-2672)에 따르면 주휴수당의 발생 요건인 1주의 소정근로일 전체에 대해 연차휴가를 사용하여 출근하지 아니한 경우에는 주휴수당의 성질(1주 소정근로일의 개근에 따른 보상적 휴일의 성격)에 비춰 사용자가 주휴일을 부여하지 않더라도 주휴수당을 청구하기는 어렵다 판단됩니다.감사합니다.
Q. 연차 사용 및 특근 거부는 근무태만에 해당되나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.연차 사용에 대해서는 사용자는 특별한 사정이 있는 경우에 시기 조정권을 가질 뿐입니다.연차를 사용하고 특근을 거부하는 것은 근무태만으로 보기는 어렵다고 판단됩니다.감사합니다.
Q. 해고예고수당 삼자대면 꼭해야하나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.해고예고수당은 정상적으로 받으셔야 합니다.대질 조사가 원칙이지만, 본인의 사정을 말하면 근로감독관님에게 대질 없이 진행을 요청해볼 수 있습니다.감사합니다.
Q. 10월1일 임시공휴일에 근무 하면 돈을 받을 수 있는건가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우 임시공휴일 근무시 후일 가상 수당 1.5배를 지급해야 합니다.감사합니다.
Q. 나이트 근무 추석연휴 급여, 대체휴일 여부
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.상시근로자 수 5인 사업장의 경우 공휴일은 유급으로 처리가 됩니다.공휴일에 근로하면 50% 휴일 가산 임금을 적용받습니다. 임금체불이 발생한 경우 노동청 진정 또는 고소가 가능합니다.감사합니다.