안녕하세요 강호석 전문가입니다.
임금·급여
Q. 실업급여 받는 중 서울형아이돌봄비 지원 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.실업급여와 서울우먼업 구직지원금(아이돌봄비 등 목적 사용 가능)은 중복하여 수급이 불가능합니다.실업급여 수급이 종료되고 신청하셔야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 재입사후 다시 퇴사하는데 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.고용노동부에 따르면 같은 회사에 다시 입사하였을 경우 조기 재취업수당 등에 대해서는 지급 대상이 되지 않으나 실업급여와는 관계가 없습니다.이처럼 실업급여를 받은 후에 이전 직장에서 일하던 회사에 입사하는 것이 가능합니다. 이후 고용보험 가입기간이 180일 이상이 되고 사업장에서 근로를 제공하다가 해고, 권고사직, 기간만료 등 본인의 의사와 무관하게 퇴사하는 일정 요건을 갖추었다면 실업급여를 수급받을 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 공휴일 수당 2.5배 계산이 맞나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.정직원과 알바의 차이가 아니라 월급제와 시급제의 차이로 판단됩니다.월급제의 경우 월급과 별개로 15만원을 받는 것이고 시급제의 경우 원래 일당 10만원에 15만원을 더해 25만원을 받게 됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차는 입사후에 1년뒤에 생기는건가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.고용노동부에 따르면 근로기준법 제60조제2항에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 그 다음날(근로관계 존속시) 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.그 후 1년 근속에 대하여 15개씩 연차가 발생하고 근속에 따라 가산연차가 발생하여 연간 최대 25개까지 발생하게 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 공휴일이 포함된 월의 월급 분할 계산은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.9월 23일부터 10월 11일까지 3주 간 단기 아르바이트를 하였고 회사 내부적으로 한 달 미만 근무 시 월급여를 월일수로 나눠 근무일자를 곱해 지급한다고 안내받으셨으면 9월과 10일분이 월별로 일할계산하여 지급될 것입니다.9월은 8일에 대한 일한계산 급여가 지급되며 10월은 11일에 대한 일할 계산 급여가 지급됩니다.감사합니다.