안녕하세요 강호석 전문가입니다.
근로계약
Q. 이직시 재직기간 중복 법적 위반으로 간주될수 있나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.1) 제가 퇴사일과 입사일이 같거나(1일자)/ 입사일(1일자)보다 퇴사일(2일자)이 하루 늦어지면 현직장으로 부터 법적인 문제/고소 당할수 있나요?회사 취업 규칙 등 내규에 따라 겸직 위반이 문제는 될 수 있습니다.2) 저의 재직기간 중복을 현직장에서 추후에 확인할 방법이 있나요?현직장에서 확인할 수 있는 공식적인 방법은 없습니다.3) 제가 현직장에 입사하려는 회사의 입사일을 꼭 말해줘야 의무가 있나요?그런 의무는 존재하지 않습니다.4) 제가 한달전에 퇴사통보를 안했기 때문에 이미 제가 근로자법에 위반하는 행동을 했다고 하는데 이것도 위반인가요?민법 제660조에 따라 손해배상 책임이 발생할 수는 있지만 법 위반에 해당하는 행동은 아닙니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 관련 정확히좀 알려주세요.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 한 주를 모두 출근하면 발생합니다. 계약서상 정해진 근로일 충족시가 맞으며 주말 근무와는 무관합니다. 귀 질의에 비추어 주휴수당이 발생한다고 판단됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 월급을안주면어떻겟니야되나요 사장명의로안되이있고
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.임금체불에 대해서는 관할 노동청이 온라인을 통해 진정을 넣는 것이 가장 빠른 방법입니다.임금체불에 대해 진정을 넣을 수 있는 고용노동부 노동포털을 아래와 같이 공유드립니다.https://labor.moel.go.kr/minwonApply/minwonFormat.do?searchVal=SN001‘임금체불’ 근로자는 사용자(사업주 등)가 체불임금을 청산토록 고용노동부에 진정을 제기하거나, 사용자를 근로기준법 등 노동법 위반 사항에 대한 처벌을 요청하기 위해 고소할 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 5인미만 사업장 직원 수습기간 해고문제
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.4대 보험은 10월에 부과가 됩니다.9월 말일자로 근로계약이 종료된다면 일할계산하여 임금이 지급되게 됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 사직 제안을 수용하면 해고가 아닌 권고사직이 되는게 맞나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.회사의 사직 제안을 근로자가 수용하는 형태는 권고사직에 해당합니다.해고의 경우 근로자의 의사와 무관하게 사용자의 징계권에 기반하여 일방적으로 처분을 내리는 것입니다.감사합니다.