안녕하세요 강호석 전문가입니다.
Q. 답변 부탁드립니다 간절합니다…..
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.3개월 미만 근로자에 대해서는 30일 전 해고예고가 적용되지는 않습니다.상시 근로자가 5인 이상 사업장이라면 부당해고를 관할 노동청에 다툴 수 있으나, 5인 미만 사업장의 경우 해고의 정당성에 대한 근로기준법 제23조가 적용되지 않습니다.퇴직시 급여 등 일체 금품 청산은 퇴직일로부터 14일 이내 이루어져야 합니다.감사합니다.
Q. 산재 장해등급문의드리고자 합니다.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.근로복지공단의 결정에 대해서 이의신청이 필요한 상황입니다. 이의신청이란 각종 보험급여 신청과 관련하여 산재근로자가 원하는 처분이 내려지지 않았을 경우 이에 대하여 불복하는 절차입니다.산재근로자가 처분 문서를 송달받은 날로부터 90일 이내에 제기를 해야 하는 점에 유의 부탁드립니다.감사합니다.
Q. 일용근로소득 신고 근로계약서 근무기간 질문
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.편의점 알바생(주1회 하루 8시간 근무) 일용근로자로 신고할때 근로계약서 근무기간은 1개월단위로 작성해야하나요?? 예를들어 9월15일부터 근무이면 9월15일~10월14일 이렇게 작성하나요??월 단위 기준으로 신고합니다. 9월 근무에 대하여 10월에 신고하고 10월 근무에 대하여 11월에 신고합니다.매달 1개월 단위로 근로계약서 작성해야하나요?? 1 년 단위로는 작성 불가능한가요??계약 기간에 대해서는 제한이 없습니다. 1년 단위도 가능합니다.일용근로자 산재보험만 가입할수있나요?? 고용보험 필수일까요??3개월 이상 근무시 고용보험도 필수입니다.감사합니다.
Q. 회사를 그만두고 무직이면 의료보험은 어떻게?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.직장을 그만둔 상황에서 부양 가족 또한 직장이 없다면 건강보험은 지역가입자로 전환이 됩니다.지역가입자 전환은 4대보험 상실 신고와 함께 자동으로 전환됩니다.아래에 건강보험료를 모의 계산할 수 있는 정부 사이트를 공유드립니다.https://www.nhis.or.kr/nhis/minwon/initCtrbCalcView.do감사합니다.
Q. 추석 당일을 쉬었는데 그 주 휴일은 없어도 되나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.공휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴일과 주휴수당이 발생하므로, 추석 당일을 제외하고 한 주의 근로일을 모두 출근하였다면 주휴수당은 발생합니다.다만 공휴일 등으로 한 주 전체를 출근하지 않았다면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.