안녕하세요 강호석 전문가입니다.
근로계약
Q. 나이트 전담간호사 계약서(조정수당, 연차수당?)
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.현재의 계약서에 명시된 기본급과 동일하게 연봉협상 없이 그대로 계약이 될 것이라고 합니다.-> 야간수당을 받아야하며 그것이 계약서에 명시되어야하는 부분이 아닌지 궁금합니다.계약서에 명시하는 것이 맞습니다.1달에 15일을 근무할 것이기 때문에 따로 연차수당이 발생되지 않는다고 합니다.-> 연차수당이 발생되지 않는 부분이 맞는 것인지 궁금합니다. 현재 근로계약서에는 연차휴가에 관한 사항은 근로기준법에 근거하여 부여된다라고 적혀있으며, 미사용한 연차휴가에 대한 보상에 관련된 항목도 기재되어있습니다.1주 15시간 이상 근로하는 경우, 1년에 15일의 연차휴가가 부여 됩니다.번외로 8/13 입사로 9/10에 첫 급여를 받았는데 급여명세서에 조정수당이라고 -18만원이 적혀있는 부분은 무슨말인지 궁금합니다.조정 수당이라는 것은 노동관계법에 정한 부분이 아니므로 회사에 문의하는 것이 필요한 상황입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 4대보험 중 산재보험 대신 장기요양보험이 있어요
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.4대 보험 중 산재는 사업주가 전액을 부담합니니다. 따라서 산재보험료는 전액 회사(사업주) 부담하므로 급여명세서에 명기가 되지 않았을 뿐 가입되어 있을 것으로 판단됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 체험형인턴 갱신기대권에 인정 관련 질문
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.1.인턴 이후 계약 연장 희망시 계약직으로 전환된다는 회사 인사담당자의 발언이 갱신기대권을 인정할 수 있는지 궁금합니다.인사담당자의 발언이 갱신기대권을 주장할 수 있는 근거는 될 수 있으나, 실질적으로 회사에서 평가를 통해 계약직 전환이 이루어지고 과거에서 형식적인 평가가 아닌 실질적인 평가 절차를 거쳐 전환이 이루어진 경우 갱신기대권이 인정되지 않을 수 있습니다.2.해당 발언의 증거가 없다면 부당해고 구제신청 시 중앙노동위원회에서 조사하여 대신 확인할 수 있는지 궁금합니다.해고의 정당성은 사용자 측에서 증명하는 것이 원칙이나, 노동위원회의 경우 일반적으로 양 당사자가 제출한 증거와 사실관계에서 판단을 하게 됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 실업급여 받으면 대출 상환금 올라가나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.자진 퇴사의 경우 실업수급이 제한됩니다. 계약직의 경우 계약만료로 근로관계가 자동종료되는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주급으로주는 회사도 많이있을까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.일반적으로 한국의 경우 주 단위로 사용하는 단기 계약직이 아닌 이상 대부분 월급제를 채택하고 있습니다.감사합니다.