안녕하세요 강호석 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 신청 절차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.고용노동부 매뉴얼 상 안내된 육아휴직 신청방법은 다음과 같습니다. 근로자는 육아휴직 개시예정일의 30일 전까지 육아휴직 기간, 자녀 성명· 생년월일 등 필요한 사항을 신청서에 적어 사업주에게 제출해야 합니다. 사업주는 육아휴직 개시예정일 기준 근로자의 근로기간이 6개월 미만인 경우 외에는 육아휴직을 반드시 허용해야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급열르 받을 수 있는 요건 중에 거리적 요건이 있던데 이건 어떤것으로 측정을 하는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.고용노동부에 따르면 퇴직이유가 통근관련인 경우로 실업급여 수급자격이 인정되는 퇴직사유는 아래와 같습니다.사업장이 다른 곳으로 이전되어, 통근이 곤란(통근시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복소용시간이 3시간 이상인 경우를 말한다.)하게 되어 이직하는 경우. 다만, 사업주가 통근편의 제공등의 보완조치를 하여 통근시 왕복소요시간이 3시간 미만이 되는 경우를 제외한다.통근이 불가능 또는 곤란한 사업장으로 전근되어 배우자 또는 부양해야할 동거친족(배우자, 3촌이내의 혈족 또는 인척을 말한다)과 부득이하게 별거하게 되었기 때문에 이직 하는 경우동거를 위한 주소이전, 육아, 노약자의 간호 등 가정사정의 변화를 이유로 이직하는 경우로서 다음 각호의 1에 해당하는 경우배우자(사실상 혼인관계에 있는 자를 포함한다) 또는 부양해야할 친족과의 동거를 위하여 주소를 이전하게 됨으로써 통근이 곤란하게 되어 이직하는 경우자녀의 양육(초등학교 입학이전의 연령에 해당하는 영유아 보육을 말한다)을 위하여 보육시설을 이용하거나 친족 등에게 자녀의 양육을 맡김으로써 사업장으로의 통근이 불가능 또는 곤란하게 되어 이직하는 경우부모의 사망 또는 30일이상 본인의 간호를 필요로 하는 부·모 또는 동거친족의 질병·부상 등으로 인하여 부득이하게 이직하는 경우통상적으로 네이버 지도 등 검색한 거리를 이용하여 측정하게 됩니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 맨날 회사에 오면 할 일이 없어서 게임만 하는 직원이 있는데, 권고사직을 하니 부당이라고 하는데 맞는건가요??
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.고용노동부에 따르면 해고란 근로자의 계속근로 의사에 반하여 사용자가 일방적 의사로 근로계약을 종료시키는 것을 말하며, 권고사직이란 사용자가 사직을 권했을 때 근로자가 이를 수용하여 근로계약이 종료되는 것(합의퇴직)을 말합니다.따라서 권고사직은 해고가 아니므로 정당성이 요구되지 않습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 실업급여,퇴직금,위로금 질문드립니다
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.1. 6개월 근무 시 퇴직금은 없나요? (회사 타지역 이전으로 인한 권고사직입니다.1년 미만 재직시 퇴직금이 발생하지 않습니다.2. 실업급여 위로금을 동시에 못받나요못받는다면 위로금을 받을시엔 자진퇴사로 들어가나요위로금 정해진게 월급의 하한3개월 상한6개월인가요위로금은 법적 의무가 아니므로, 사용자와 협의하여 정하여 집니다.3. 현재 이중취업이기 때문에A회사를 퇴사 후B회사(권고사직회사)로 실업급여 받은 후A회사로 다시 4대보험 들어갈 시 경력은 이전 보험 취득일자로 인정해주나요 아니면 퇴사 후 다시 입사한 날짜로 경력이 들어가나요재입사 시점이 기준이 됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 안녕하세요. 계약직 연장에 대해 근속개월이 궁금합니다.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.계속 근로관계가 인정되므로 근속개월 시작일은 02월 10일부터입니다. 퇴직금 발생하는 근속개월 1년 차 일자도 02월 10일을 기준으로 산정됩니다.감사합니다.