안녕하세요 강호석 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘이나 부조리를 해결해주는 기관은 어디인가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 관련하여 우선 담당 부서(통상 인사부서)에 신고가 가능하며, 이후 적절한 조치가 이루어지지 않는다면 관할 노동청에 진정도 가능합니다.아래와 같이 온라인으로 진정이 가능한 고용노동부 노동포털도 공유드립니다.https://labor.moel.go.kr/minwonApply/minwonFormat.do?searchVal=SN001감사합니다.
임금체불
Q. 임금체불로 노동청에 신고를 하고 싶은데요. 어떤 방식으로 해야되나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.온라인 진정을 할 수 있는 고용노동부의 노동포털 링크를 아래와 같이 공유드립니다.https://labor.moel.go.kr/minwonApply/minwonFormat.do?searchVal=SN001또한 관할 노동청 방문 진정도 가능하며, 그 과정에서 기본적인 상담도 이루어집니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 수습 기간이 최대 몇개월까지????
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.근로기준법에서 수습기간 제한을 따로 두고 있지 않기 때문에 사용자와 근로자 양 당사자간 합의로 6개월의 수습기간도 가능합니다.다만, 최저임금법에 따라 수습 3개월 이내에만 최저임금의 90%까지 감액할 수 있고, 4개월에서 6개월의 기간에는 최저임금 이상의 임금을 지급하여야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 2년동안 최저시급만 받고 주휴수당을 못받았는데 얼마정도 되나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.본인의 급여를 알 수 없는 경우, 계산에 제한이 존재합니다.대략적으로 주휴수당은 소정근로일 수를 개근한 경우 주휴일을 유급으로 처리하는 개념으로 약 15%~20% 정도 가산된다고 보면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 3자간 계약에서 경력증명서 발급 의무는 누구에게 있나요? 그리고 퇴사 후 비밀유지서약서 작성은 의무인가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.1) 3자 계약일 경우 경력증명서 발급 의무는 누구에게 있나요? 기업측으로부터 경력증명서를 받는 것은 어려운가요? (해당 국가기관에서는 수료증만을 발급해준다고 합니다.)경력증명서는 사용자가 발급합니다.2) 퇴사자의 비밀유지서약서 서명은 의무인가요? 혹은 거부해도 문제가 없을까요?의무사항이 아니며, 거부할 수 있습니다.3) 비밀유지서약서 내용 중 ‘금번 퇴직과 관련하여 민, 형사상 어떠한 이의도 제기하지 않겠다’는 내용이 있는데, 경력증명서 발급 의무 위반 진정/신고를 할 경우 2)에서 언급한 서약서 내용에 위배되나요?해당 내용은 위 내용에 포함되지 않을 것으로 사료됩니다.감사합니다.