안녕하세요 강호석 전문가입니다.
근로계약
Q. 해고예고수당 및 근로계약서 미작성 신고
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.근로기준법 제26조 규정에 의해 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다.계속 근로기간이 3개월 미만인 경우에만 해고예고 적용의 예외를 받습니다.따라서 해고예고수당 청구가 가능합니다.감사합니다.
임금체불
Q. 증빙 자료 없어도 알바비 다 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.노동청에 신고하는 경우 근로감독관님이 사실관계 조사를 통해 판단하게 됩니다.다만, 명확한 증거는 아니더라도 사용자의 카톡, 문자, 또는 해당 사업장으로 갔다는 가족간의 연락 내용 등도 증빙이 될 수 있으므로 확인이 필요합니다.근로계약서 미작성에 대한 책임도 사용자에 있습니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 어느정도가 신고 가능한가요 ?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이란 사용자나 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 우위를 이용해 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주는 행위를 말합니다.본인이 명확한 거부에도 지속적으로 강요하는 경우 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 편의점 알바시 알바생이 사장에 의해 계약서에 강제적으로 서명해야할 법적인 의무가 있나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.퇴직시 주휴수당 미지금 및 포기 조항이 있는 서명서는 위법하므로 법적으로 효력이 발생하지 않습니다.주휴수당 미지급시 관할 노동청에 진정이 가능합니다.주휴수당을 지급하지 않은 사용자는 근로기준법 제110조(벌칙)에 따라 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금을 받을 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 수습기간 일주일 근무 후 퇴사처리 문의드립니다.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.근로기준법상에는 근로자의 퇴사시점에 관한 규정은 별도로 정해져 있지 않습니다. 이는 민법의 고용관계 조항에 따라 판단하게 되는데, 민법 제 660조에 따라 기간을 정하지 않은 근로계약을 한 근로자가 사직의 의사를 통보하고 사용자가 이를 거부할 경우 30일이 경과해야 사직의 효력이 발휘됩니다.감사합니다.