안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 주휴수당 받을 수 있나요???도와주세요..
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로 개근하면 주휴수당은 발생하고 이는 사업주가 주고 말고를 결정할 수 있는 사안은 아니고 법에서 정한 사안입니다.연장근로는 소정근로에 해당하지 않아 주휴수당에 영향을 미치지 못합니다.
Q. 갑질을 당하고 있는 동료를 대신해서 신고도 되는가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법에 따르면 누구든지 신고가 가능합니다.제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.
Q. 부당해고 구제신청중 매장측에서 갑자기 출근명령통보, 내용증명
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.복직의사가 있으시면 임금상당액을 받으시면서 복직에 응하셔도 됩니다. 만약 구제신청에 대한 회피용으로만 보이고 진정한 복직의사가 없다고 생각되시면 진정한 복직명령으로 볼 수 없다는 주장과 그 이유를 서면으로 반박해보실 수 있습니다.
Q. 해고 진행 상황 질문합니다! 답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.30일간 연차 사용가능합니다.징계위원회 개최 사실 통보에 관한 규정이 있는지 살펴보시고, 육아휴직 진행 중에 알리시든, 복직하고 알리시든 중요한 것은 사전에 알려서 소명준비 기회를 부여하는 것이 좋습니다.
Q. 노무사님들 감사합니다 고민해결됐습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어떠한 문제인지는 모르겠으나 고민이 해결되셨다니 다행입니다. 추가적으로 궁금한 사항이 있으시면 질의 남겨주시기 바랍니다.