안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
근로계약
Q. 퇴사사유 작성시 기간만료로 인한 퇴사
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 위 사정을 살펴보니 계약기간 단축(변경)에 대한 합의가 있었던 것으로 보이고, 1년 이상 계속근로한것으로 보이니 퇴직금 및 실업급여 모두 가능할 것으로 보입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 산정시 평균임금 관련하여 질문드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 해당 수당은 근로제공에 대한 대가로 지급하는 임금으로 보입니다. 평균임금 산정에 반영되어야 할 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 전년도 8월부터 급여 변동이 있었다면 올해 7월 31일자로 계약을 체결하면 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금적용기간과 근로계약기간 자체의 기간은 구분해서 이해하셔야 합니다. 우선 근로계약서상의 계약기간 자체에 대한 부분을 검토해보시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 연차지급을 안해주는 대신 실업급여 받게해주겠다고 합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 사업주가 주는 것이 아닙니다. 계약만료로 근로관계가 종료되는 것이라면 실업급여를 받을 수 있습니다. 연차수당을 포기할 이유가 없습니다.
직장내괴롭힘
Q. 매일 비방하는 수준의 갑질을 반봇하는데
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 우위를 이용하여 수시로 비방한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.