안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
근로계약
Q. 서울 본사 소속인 직원의 실 근무지가 지방인 경우 문제가 없을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로자는 4대보험 신고에 대해서는 알수 없는 바,계약당시에는 문제가 없습니다.다만 근로자가 비자발적퇴사로 인해 실업급여 신청시 관할 고용센터가 상이해지면서 수급에 어려움이 발생할 수는 있습니다.
임금·급여
Q. 휴직자 퇴사 시 보수총액 금액 및 개월수는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.보수총액은 24년도 0원, 근무개월수 0으로 표기해야할 것입니다.2.전년도는 1월~5월31일까지 유급처리되고, 6월1일부터 무급이었다면5개월 급여액 / 5개월로 표기해야합니다.
구조조정
Q. 제 자리의 채용공고를 말도 없이 게시한 고용주
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.위 사정만으로 해고로 보기 어렵습니다.본인에 대해 퇴사를 통보한 사정이 명확히 존재해야 부당해고 주장이 가능합니다.
임금·급여
Q. 회사 짤렸을때 월급은 바로 들어오나요? 아니면 회사에서 월급주는 날짜에 들어오나요??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴사당한 경우이건 자진퇴사한 경우이건 퇴직한날로부터 14일이내 지급해야합니다.지연된 부분에 대해서는 지연이자 발생하나, 노동부에서는 청구가 불가합니다.
임금·급여
Q. 정규 근무일이 아닌 날에 근무 시 수당 지급?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 1.5배 가산지급이 맞습니다.5인미만이라면 원칙적으로 1배이며,사업주가 유리하게 1.5배 지급하는 것은 문제되지 않습니다.