안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
휴일·휴가
Q. 1년 미만 신규 입사자 월차 및 연차 계산이 어떻게 될까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.입사기준월단위연차 : 최초1년(24.9.1~24.8.31)은 1개월 개근시 1개 최대11개연단위연차 : 2년차 (25.9.1)에 1년간 80퍼센트 출근시 15개발생회계기준월단위연차 : 입사기준동일적용 하던가, 25.1.1부터 11개부여 또는 발생일로부터 25.12.31까지 사용기간부여연단위연차 : 25.1.1 기준 15*4/12= 5개 부여함.
근로계약
Q. 계약만료로 인한 실업급여 신청시 수급 가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다. 피보험단위기간 180일은 달력상 역일이 아닌 보수지급의 기초가 되는날로 주5일 월급제 근로자의 경우 주6일로 처리됩니다. 따라서 실제 달력상 역일로 계산한 경우라면 수급자격 불충족으로 반려될 수 있습니다.계약만료, 권고사직 모두 수급사유는 맞으나, 계약만료는 자동종료사유로 사업주에게 패널티가 없는반면 권고사직은 고용지원금 수급이 제한될 수 있습니다. 피보험단위기간 180일이 인정된다고 하더라도최종이직일로부터 1년내에 신청해야합니다.
임금·급여
Q. 야간수당 지급시기? 횟수가 궁금합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.야근수당이 연장수당을 의미하는 것으로 파악되는 바, 일용근로자 역시 5인이상 사업장이라면 8시간초과시 지급해야합니다.아시는 바와 같습니다.
임금·급여
Q. 근로 시간 및 업무 내용 변경으로 인한 자진 퇴사시 실업급여 수급이 가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로자신분으로 강사업무를 수행중이라면소정근로시간 변경등으로 임금이 저하되는 결과가 발생하는 경우라면자진퇴사시 실업급여 수급이 가능할 것입니다.근로시간합의에 따라 임금이 인상된 경우라면 실업급여 수급은 어려울 것으로 사료됩니다.
임금·급여
Q. 금품청산, 14일 이내 지급하지 않을 경우 발생하는 지연이자의 범위
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로기준법 제36조 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다규정하고 있는 바,임금, 보상금(특별위로금), 그밖의 모든금품(복리후생금품) 포함될 것으로 사료됩니다.