안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
임금·급여
Q. 주4일근무하게된다면 급여는 어떻게 계산?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.(32+6.4)*4.345=166.848시간24년 최저시급은 9860원1645121원입니다.
휴일·휴가
Q. 설날 유급휴가 후 퇴사 방법은 없을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴사일을 1월 31일자로 작성하여 사직처리 요구하시기바랍니다. 2. 3개월+1일을 채우지 못한다면 연차는 최대 2개입니다.
임금·급여
Q. 신입사원 연수 시 수당 지급 여부 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.실제 근로와 무관한 내용이라면 근로로 보기어려운 바,내부규정또는 방침에 따라서 교육수당을 지급하는 것은 가능할 것입니다.실제 근로와 무관한 기간이므로 제외해도 무방하겠습니다.위 내용은 모두 근로와 무관한 기본 소양교육을 의미하고,근로와 관련된 교육(직무별 업무프로세스 교육등)이라면 이는 근로로 인정될 가능성이 높습니다.
임금·급여
Q. 연차수당 산정시 일 통상시급 관련 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.기존에 지급된것이 계산착오로 지급된 것이나 별도로 반환요청을 하지 않는대신현재부터는 본래 통상시급에 준해서 지급하는 것이므로불이익하다고 보기는 어렵습니다.다만, 근로자에게 위 사정을 충분히 설명할 필요는 있겠습니다.
근로계약
Q. 구두상 통보로 재계약 성립 여부가 궁금합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계약직의 경우 계약서상 별도 사전통보의무를 규정하지 않고 있다면만료일로서 자동종료입니다.위와 같이 구두로라도 재계약 갱신의사를 표시한 경우라면근로자는 계약갱신 주장이 가능합니다.추후 분쟁소지가 있는 바,확실하게 서면또는 회사 대표의 의사가 반영된 서류를 요청하시기바랍니다.