안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
임금·급여
Q. 편의점에서 주 30시간 일을 하는데 기준시급만 주고 근로계약서도 안 작성 했는데 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주 30시간 근무하기로 합의된 사정이 맞고매주 30시간 근무라면 주휴수당은 별도 지급해야합니다.
근로계약
Q. 알바를 5분전에 안온다고 사장님이 짜르는게 타당한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5분전에 안온다고 짜르는것은 부당한 사유임은 분명합니다.다만, 5인미만 사업장은 부당한 사유로 해고가 가능한 바,구체적인 사업장 사정에 따라 대응이 달라질수 있습니다.
해고·징계
Q. 범죄 경력을 속이고 취업하는 경우 즉기 해고 시켜도 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.범죄경력이 어떤범죄인지여부등을 따져야겠으나,단순 벌금이 아닌 실제 실형을 산경우라면허위기재에 따른 채용취소 또는 해고사유에 해당할 것으로 사료됩니다.
기타 노무상담
Q. 포괄근로계약서 작성 했지만 주40시간 이상 근무하면 수당을 더 지급합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로자입장에서는 문제될 것 없다고 사료됩니다.다만, 사업주 측에서는 포괄근로계약서상 연장근무는 사실상 존재하지 않는 것으로주40시간 초과에 대한 수당지급시 시급 재산정 문제가 발생할 수 있습니다.
근로계약
Q. 근무부서를 어떻게 적어야 하죠???
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사실 그대로 적으면됩니다.제품진열 고객응대 등은 모두 판매직에 포함될 것으로 될 것이며,직위는 선임그대로 작성하시기 바랍니다.