안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
임금·급여
Q. 회사사정으로 재택근무 전환 시 연봉 감봉 가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.당초 계약서의 연봉보다 저하되는 근로조건은 동의가 필요합니다.일방적으로 임금을 저하하여 20%이상 감액된 경우라면실업급여사유에 해당할 수 있습니다.(사측에서 감봉처리하여 근로자스스로 나가게끔 하려는 의도가 추정됩니다.)
임금·급여
Q. 1일 8시간 정규근로 + 연장근로 3시간의 경우 법정휴게시간 산출 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로기준법상 휴게시간은 최소기준으로이보다 더 부여하는 것은 문제되지 않습니다.휴게시간은 실제 휴게한 시간을 의미하는 바, 체류시간에서 법정 휴게를 뺀내용이 실제 휴게와 다르다면문제제기 가능합니다.
임금·급여
Q. 계열사 전배 시 급여 일할계산에 관한 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.타계열사간의 세금 및 인건비 처리가 가능하다면전입한 회사에서 모두 처리하더라도 문제되지 않습니다.근로자입장에서는 본래 계약서상 지급받은 금액만 수령하게 된다면큰 문제 없다고 사료됩니다.
근로계약
Q. 부당해고 노동사건에서 회사가 답변서를
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.노동위원회 조사관이 사측에 요구할 수 있겠으나,강제할 수는 없습니다.전략적으로 사측에서 늦게 낼수도 있으니, 근로자분은 정해진 기일이 도과한 경우지체없이 조사관에서 답변서를 요구하시기바랍니다.
임금·급여
Q. IT스타트업 포괄임금제를 도입하려고 합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.포괄임금제란 근무시간 산정이 어려운 경우 근로자의 동의를 받아서 작성하는 것은 연구직, 사무직에서 활용됩니다.연장, 휴일, 야간 근로를 세분화하여 작성하는게 적절해보입니다.(수당 정액제는 해당 포괄임금제 유무효에 따라서 체불논란이 발샐하 수 있습니다.)