안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
휴일·휴가
Q. 입사 1년 미만 월차 연속사용 규정 궁금합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사실상 막대한 지장을 초래하는 것은 사업주가 입증하기 힘들긴합니다.회사에 위 사항에 대해 요구하여 시정을 요구할 수는 있겠으나, 회사에서 위 내용을 받아들이지 않는다면 정정은 불가하고 노동청 진정으로 대응해야할 것입니다.(근로기준법 제60조제5항 근로자는 시기지정권을 가지는 바, 이를 박탈하는 규정은 법위반에 해당합니다.)
직장내괴롭힘
Q. 이 발언도 직장내 괴롭힘에 해당되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.부적절한 언행은 맞으나, 위 내용만으로 직장내 괴롭힘으로 당연히 인정된다고 보기는 어렵습니다.위와 같은 언행이 여러차례 반복되고, 그외 다른 업무에 있어서 지속적인 불이익이 있었다는 증빙이 있다면괴롭힘 인정에 더 유리할 것으로 사료됩니다.
임금·급여
Q. 학원강사(사업소득자) 퇴직시 주휴수당 포함한 퇴직금 산정을 어떻게 하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주별로 당사자간 합의한 구체적인 소정근로시간을 알아야 계산이 가능합니다.통상 월급형식으로 지급했다면 최저임금이 미달이 아니고서 주휴수당은 포함지급된 것로 주장이 가능합니다.구체적인 계산이 필요하면 문의주시기바랍니다.
임금·급여
Q. 연봉제 직원이 중도퇴사 하였을 경우 급여 계산 방법 문의드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.아시는 바와 같이시급을 산출한 뒤, 총근무시간을 곱해서 계산하시면됩니다.문제되지 않습니다.
임금·급여
Q. 고용보험 실업급여 수령이 가능여부?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.용역대금을 현금으로 받지 않는 이상계좌이체할 경우 국세청 소득으로 잡히게 될 것인 바,취업인정기준에서 사회통념상 취업한 것으로 간주될 수 있습니다.해당 금액이 어느정도인지 확인할 필요도 있을 것으로 사료되는 바,실업급여를 수급한 뒤, 추후에 지급받는 것이 적절할 것으로 사료됩니다.