안녕하세요. 김서룡 전문가입니다.
Q. 퇴사 준비 중 입니다. 연차를 이미 다 썻는데 면접을 보기 위해 출근을 안하면 어떻게 될까요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.당연히 가능은 합니다. 근로계약상 근로를 제공하지 않는 것은 근로자의 자유입니다. 다만, 그럴 경우에는 무단결근 한것으로 해당 일이 무급처리가 되며 해당 주의 주휴수당도 받지 못하게 됩니다. 이에, 2일치의 임금이 삭감되어 지급될 것으로 보입니다. 또한, 취업규칙 등 사내규정에 징계규정에 해당할 수도 있어 시말서 작성 등의 징계 처분이 내려질 수도 있습니다.
Q. 퇴사 후 이직 시 동일업 취업 가능하나요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.해당 규정은 경업금지약정에 해당할텐데 그 기간이 과도하게 길면서 동시에 근로자에게 어떠한 보상조치도 되어있지 않아 선생님의 직업선택의 자유 등을 침해하므로 효력이 없습니다. 이직하셔도 됩니다.
Q. 당일알바에서 공고와다른 일을 시키고 돈도 덜주고 차단했는데 어떻게 받나요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.1. 네 당연히 신고가능합니다. 입증할 자료가 있다면 첨부하여서 임금체불로 신고하시면 됩니다.2. 해당 부분은 어려울 것으로 보입니다(채용절차법은 30인 이상 사업장에 적용됩니다)3. 해당 부분은 노동관계법령 외의 내용으로 정확한 답변은 어려우나 사실적시에 의한 명예훼손죄를 구성할 것으로 보입니다.
Q. 명절 상여금은 회사 재량인건가요??
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.명절 상여금, 수당, 각종 현물 등이 사내 복지제도나 임금 및 복리후생제도의 일환으로 근거규정에 의거하여 지급하고 있다면 지급되어야 합니다. 지급근거가 있다면 회사의 상황에 따라, 재량에 따라 함부로 주지 않을 수 없습니다.
Q. 일을 하다가 노트북 파손되면 근로자가 배상해야 하나요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.고의 또는 중과실에 의한 것이 아니라면 배상할 필요가 없습니다. 해당 상황이 고의는 아닌 것이 분명하나 중과실인지는 판단이 어렵습니다. 일단은 배상하지 마시구요. 어쩔 수 없는 상황이었다고 항변하시길 바랍니다.