안녕하세요. 김서룡 전문가입니다.
임금·급여
Q. 추가 근무 수당은 원래 1.5배 아닌가요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.근로기준법 제56조에 따라 (1) 연장수당: 1일 8시간/1주일 40시간을 넘어서는 초과 근무시 50%의 가산수당(통상임금의 50%) 지급 (2) 야간수당: 밤 10시부터 오전 6시 사이 근무 시 50% 가산(3) 휴일수당: 주휴일, 법정공휴일 또는 약정휴일 등에 근무시 8시간 이내는 50%, 8시간 초과 근무시 100% 가산위 사유가 중복시 중복 가산하여 지급하여야 합니다.즉, 추가 근무시 (야간시간에 한 것인지, 휴일근무인지 정확한 사정은 모르나) 1일 8시간/1주 40시간을 넘어선 근무를 하였다면 최소 50%의 가산수당이 지급되어야 합니다.
임금·급여
Q. 연봉은 최저시급제보다 많아야 하나요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.최저시급이 최저임금 9620원을 의미하는 것인가요? 주40시간 근로자라면 월 2,010,580은 지급받아야 최저임금법 위반에 해당하지 않습니다. 즉,12개월 기준 24,126,960원 이상이어야 합니다.
임금·급여
Q. 12년차 직장인입니다 퇴직금이랑 월차연차궁금합니다
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간 1년당 평균임금 30일치의 금액이 지급되어야 하므로, 평균임금 360일치 즉 선생님의 현재 1년 연봉보다 더 많은 돈을 받으실 수 있습니다. 정확한 금액은 퇴직 전 3개월 간 임금액을 알아야합니다.연차도 1년에 20개 발생하는 것으로 보이는데 3년간 쓰지않으셨다면 19개 19개 20개 하여 총 58개로 약 두 달치 급여를 받으실 수 있습니다(미사용연차수당은 임금채권으로 소멸시효가 3년이라 3년치만 청구가능할 것으로 보입니다.)
휴일·휴가
Q. 주말 출근을 시키면 특근 수당을 주나요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.그것은 일괄적으로 결정되는 것은 아닙니다. 또한, 근로기준법에는 특근 수당에 대한 규율이 없습니다.토요일이 주휴일 등 유급휴일이라면 휴일수당을 지급해야하나, 그것이 아니라면 토요일에 제공하는 근로가 주40시간을 초과한다면 8시간 이내 50%, 8시간 초과 100%의 연장근로수당만 지급받으시면 됩니다.
임금·급여
Q. 근로계약서를 안 적었어도 퇴직금이 있나요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.근로계약서 작성과 무관하게 근로자로 일하면 당연히 1년이상 계속근로 및 주15시간 이상 근무시 퇴직금은 발생합니다.