안녕하세요. 김서룡 전문가입니다.
Q. 연봉인데 매 달마다 월급에서 인수인계 비용이라며 돈을 차액해서 지급합니다.
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.인수인계를 명목으로 임금에서 공제하는 것은 임금지급원칙에 반하는 것으로 근로기준법 위반입니다. 당연히 받으실 수 있고 입증자료와 함께 노동청에 임금체불진정을 하시길 바랍니다.
Q. 연차사용후 퇴사 를 사측에서 거절합니다.
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.연차사용을 회사가 무슨 수로 막나요 막지 못합니다. 그리고 퇴사일 지정도 근로자의 선택이자 권리입니다. 근로자의 퇴사지정일보다 더 빠르게 퇴사시키는 것은 해고에 해당합니다. 선생님이 지정하신 근로일까지 근로를 제공하겠다는 의사를 명확히 밝히시길 바랍니다
Q. 10월 3일 개천절 퇴직일로 설정하면 급여는 언제꺼까지 정상되는건가요??
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.1. 네 가능합니다. 그럼 퇴직일 이후로 14일 내로 지급되어야 합니다.2. 네 가능합니다.3. 네 가능합니다.
Q. 추석연휴 중 임시공휴일 근무시 인건비 계산은 어떻게 되나요? 정식 공휴일과 차이점이 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.임시공휴일도 공휴일과 마찬가지로 같은 성격의 법정 유급 휴일입니다. 이에, 동일하게 계산하시면 됩니다. - 8시간까지는 50%의 휴일근로수당 지급, 8시간 초과 분에 대해서는 100%의 휴일근로수당 지급
Q. 10월 2일이 임시공휴일인데 3일인 개 철절을 대체해서 쉬라는게 말이 되나 요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.5인 이상 사업장이신가요? 그렇다면 임시공휴일도 근로기준법령 및 관공서 공휴일 규정에 의하여 법정휴일로 유급휴일입니다. 회사 재량으로 함부로 변경할 수 없는 사안입니다. 절대 사장님이 못쉬게 할 수 없습니다.