안녕하세요. 김서룡 전문가입니다.
Q. 장기근속한 임원 퇴직시 퇴직금 기준보다 많이주는것도 문제되나요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.법정 기준만 충족하신다면 그 이상으로 지급하는 것은 법적으로 문제가 되지 않습니다. 다만, 지급근거를 명확하게 마련하여서 지급하는 편이 향후 위로금 지급을 둘러싼 리스크를 줄이는 것에 도움이 되지 않을까 싶습니다.
Q. 육아휴직이랑 출산휴가가 고용보험만 있어야하나요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.고용보험에 미가입되신 것인가요? 고용보험상 피보험단위기간이 180일 이상 되어야 출산휴가급여 및 육아휴직 급여를 지급받으실 수 있습니다.
Q. 연차 개수는 법적으로 정해져 있는 건가요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.근로기준법 제60조에 연차휴가 규정이 있고 제4항에 관련내용이 규정되어 있습니다. 7년차시면 17개가 맞습니다.1년차 11개2년차 15개3년차 15개4년차 16개 1개 가산5년차 16개6년차 17개 1개 가산7년차 17개
Q. 육아기 단축근무를 사용할경우 연차 계산
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.1,2 24년 육아기 근로시간 단축제도 사용시 연차가 단축 시간에 비례적으로 삭감되어서 25년에 발생합니다.*1년 연차 15개상정- 15일×8시간=120시간3시간 삭감=5시간 근무- 120시간*5/8=75시간즉, 25년에 총 75시간 연차 발생입니다.3. 네 23년은 평소처럼 사용하심 됩니다.
Q. 출산휴가랑 육아휴직을 의무적으로 받을수 있을까요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.네 출산휴가는 별도 신청없이도 임신 및 출산 사실만으로도 사업주에게 의무가 법적으로 부과되며육아휴직의 경우 선생님께서 신청 시 사업주에게 허용하여야 할 의무가 부여되므로 두 제도 모두 사용 가능하십니다.근로기준법 및 남녀고용평등법상 보장되는 제도입니다. 걱정마세요