안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 2023년 최저 임금 알려주세용!
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.소정근로시간이 1일 8시간, 1주 40시간이고 주휴수당은 모두 지급 받는다는 가정 하에 말씀 드리도록 하겠습니다. 말씀하신 7회 휴무가 무급휴무를 의미한다면 월 급여에서 7일 분의 임금을 제하면 될 것입니다. 2023년 최저시급을 일급으로 환산하면 76,960원이고, 월급으로 환산하면 2,010,580원입니다. 결국 2,010,580원에서 무급휴무일 7일에 대한 임금 538,720원을 제한 1,471,860원 이상의 임금을 청구하실 수 있는 것입니다. ※ 월급여에 대한 일할계산 방법은 회사마다 상이할 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 일년이상 다녀야 퇴직금이 나오는거 맞나요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법 제4조 제1항은 사용자로 하여금 근로자에게 퇴직금을 지급하기 위한 하나 이상의 제도를 설정하도록 하고 있으나, 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자는 대상에서 제외하고 있습니다. 즉 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게는 퇴직급이 발생하지 않습니다. 다만 취업규칙 등으로 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게도 퇴직금을 지급하기로 정했다면 이에 따라 지급 의무가 발생합니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 연봉협상하고 계약서는 회사 1부, 나 1부 맞나요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.임금액에 변동이 발생하는 경우 사용자는 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 재작성하여 근로자에게 교부해야 합니다. 이를 위반할 경우 500만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 회사에서 감봉을 결정할때 기준이 있나요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.근로기준법은 근로자의 생활을 보호하기 위해 징계성 감급의 범위를 제한하고 있습니다(제95조). 감급액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 50%를 총액이 1임금지급기(월급 근로자의 경우 1개월) 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 취업 첫해 발생하는 연차11개는 사용하지 않으면 돈으로 못받나요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.근로기준법 제61조 소정의 연차촉진을 실시한 경우가 아니라면 근로기준법 제60조 제2항에 따라 발생한 연차휴가 중 사용하지 않은 부분에 대해서는 임금으로 보상 받으실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.