안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 자진퇴사는 실업급여 신청이 불가능한가요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.자발적 이직의 경우 원칙적으로 구직급여 수급 자격을 인정 받기 어렵습니다. 다만 이직사유가 고용보험법 시행규칙 제101조 제2항 별표2 소정의 '정당한 사유'에 해당할 경우 예외적으로 수급 자격을 인정 받을 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 2024년 육아휴직 사용시 일반 사기업의 경우 기간을 얼마나 쓸수 있나요??
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 가진 근로자는 남녀고용평등법 제19조에 따라 1년 이내의 기간을 정하여 육아휴직을 실시할 수 있습니다. 육아휴직 기간 동안 월 통상임금의 80%(상한 150만원)를 육아휴직 급여로 지급 받을 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 만약 퇴근중에 다쳐도 산재처리가 되나요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다."사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고" 또는 "그 밖에 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고"(출퇴근 경로 일탈 또는 중단이 있는 경우에는 해당 일탈 또는 중단 중의 사고 및 그 후의 이동 중의 사고에 대하여는 출퇴근 재해로 보지 않음)는 산업재해보상보험법상 업무상사고로 산재 보상의 대상이 될 수 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 퇴사전 결근 관련 질문 이예요??
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.현실적으로는 퇴직금에 있어서 어느 정도 손해를 보실 수도 있는 상황입니다. 퇴사 전 5일이 무단결근으로 처리될 경우 퇴직금 산정의 기준이 되는 평균임금(퇴직일 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액)이 저하되기 때문입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 주휴수당 관련 계산이 맞나요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.1주 동안의 소정근로시간(사용자와 근로자가 근로계약 등을 통해 일하기로 정한 시간)이 37시간이므로 7.4시간(=8/40*37) 분의 주휴수당을 청구하실 수 있을 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.