안녕하세요. 공직경력 20년 노무사 12년차 노무사입니다.
Q. 1년 4일 근무 후 퇴직 시 이전 년도 미사용 연차수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.연차휴가가 소멸된다는 의미는 실제 휴가를 가는 "연차 사용권=청구권"이 소멸되는 것입니다. 연차휴가가 소멸되면 연차 미사용 수당으로 전환되는 것이지 영구히 소멸되는 것이 아닙니다. 즉, 연차휴가 미사용 수당을 청구하시면 됩니다. 지급하지 않으면 고용노동부에 임금체불 진정을 하면 됩니다.
Q. 야간근무시 휴계시간 얼마나줘야하나요??
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.휴게시간을 제외한 총 근로시간이 8시간까지는 1시간, 다시 야간(연장)을 해서 합계 12시간을 초과하면 30분을 주면 됩니다. 그러니, 총 근로시간이 11시간 59분까지는 추가 휴게시간을 주지 않아도 됩니다.
Q. 아르바이트 직원 공휴일근무시 시급계산
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.하루하루 그때그때 일하는 일용직이라면 공휴일이 적용되지 않습니다. 꾸준히 하는 알바라면 (그리고 일단 상시근로자 수 5인 이상 사업장이어야 함) 공휴일 적용되므로, 공휴일 근무시 1.5배 계산해 줘야 합니다. 대체 휴일 부분은 상호 합의하면 됩니다.
Q. 임금체불 진정서 제출하면, 진정인이랑 피진정인 같은 날 대면하나요?
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.보통은 첫 조사는 따로 합니다. 그러나, 사건에 따라, 근로감독관이 판단하여 대면으로 잡는 경우도 있습니다. 첫 조사 이후 대질조사가 필요하다고 판단하면 대질을 합니다. 이 경우 대질조사 해도 괜찮냐고 물어보는 감독관도 있고 그냥 맘대로 잡는 감독관도 있습니다.도저히 대질을 못하겠다고 생각하면 "대질조사는 못하겠다"고 미리 말하면 됩니다. 단, 진정인이 대질조사를 거부하면 진정인에게 불리하게 작용하는 경우도 있긴 합니다.(사장이 거짓말해도 뭐라 못하므로)웬만해서는 진정만으로도 다 받습니다.
Q. 출산휴가 기간에 대체인력 채용에서 근무가 가능한가요?
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.출산휴가 또는 육아휴직 기간은 대체인력 고용을 장려하고 있습니다. 해당 기간 대체인력을 고용하면 정부에서 지원금도 줍니다. 그러니, 못하냐는 질문은 해당이 없을 듯합니다. 혹시 질문 의도가 다른 것이었다면 다시 상세히 질문하시면 답변 드리겠습니다.