안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
임금·급여
Q. 회상에서 지급하는 인센티브나 상여금 스톡옵션 등의 추가금도 연말정산이나 퇴직금에 반영이 되나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.지급여부가 불확실한 상여금은 퇴직금 계산에 포함되지 않습니다. 세금은 납부해야 할 대상이 될 것으로 보이지만 세금에 관해서는 세무사에게 문의해야 합니다.
임금·급여
Q. 근무시간이 끝났는데 더 일하는 경우는 초과수당으로주는데 배율은 어떻게 주나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 합니다.
기타 노무상담
Q. 연차발생갯수 질문이요~!! 입사 3년차입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.15일입니다. 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어 2026년은 16일이 됩니다.
임금·급여
Q. 월 중간에 퇴사 시 계산하는 법 여쭙습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일을 25일로 할것인지 31로 할 것인지는 회사와 합의로 정합니다. 월급은 별도의 정함이 없다면 일할계산합니다. (근로자의 월급을 그달의 일수로 나누고 해당 월의 재직일수를 곱하여 계산)
구조조정
Q. 신입사원 채용 후 해고에 대한 의견은?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 수습기간이라도 정당한 사유가 있어야 가능합니다. 사회통념상 고용을 계속하기 어렵다고 판단되지 않는다면 수습평가를 거쳤다고 해도 부당해고에 해당할 수 있습니다.
산업재해
Q. 실업급여 가능성에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사하고 질병으로 인한 실업급여를 받으려면 퇴사전 의사의 소견서와 회사에서 무급휴직을 거절하여 퇴사한다는 확인서를 받아 두어야 합니다. 질병으로 인한 퇴사는 건강이 회복되어 구직활동을 할 수 있다는 의사의 소견서가 있어야 받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 퇴사 시 연차수당 지급에 관하여 여쭙습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직할 계획이 아니라면 재직으로 처리하는 것이 퇴직금 계산에도 유리하니 연차를 모두 사용하고 퇴사하는 것이 좋습니다.
임금·급여
Q. 방학기간 알바중인데 직원 취급해주는데
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로를 원치 않으면 그만둘 수 있고, 그만둔다고 불이익이 있지는 않습니다. 일한 시간에 대한 임금은 청구해 받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 실업급여는 고용보험만 가입하면되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 실업급여 수급을 고용보험 가입여부로 결정하지만, 주15시간 이상 일하는 근로자로 채용되면 4대보험 가입이 의무입니다.
임금·급여
Q. 회계기준일로 연차 지급하는 직장의 연차 사용가능일수 및 발생일수가 궁금합니다!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다음 해에는 회계연도 기준의 15일의 연차가 부여되고, 1월 1일 근무후 퇴사하면 입사 후 1년이 되지 않았으므로 입사일을 기준으로 15일의 연차는 부여되지 않습니다.