안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
근로계약
Q. 제가 지금 하고 있는 알바가 안맞아서 퇴직
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로를 원치 않으면언제든 퇴사의사를 밝히고 퇴사일을 합의하면 됩니다. 중간에 퇴사한다고 해서 불이익이 생기지는 않습니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사 시, 연차 소진 관련 문의를 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차사용을 하지 못하도록 하는 것은 법위반 입니다. 또한 퇴사일을 회사에서 일방적으로 정하면 해고에 해당합니다.
휴일·휴가
Q. 출산휴가와 육아휴직을 동시에 활용할 수 있는 법적인 조건은?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가기간은 90일이며 육아휴직은 1년간 사용가능합니다. 연속하여 사용할 수 있습니다.
근로계약
Q. 아르바이트의 경우 해당 서류를 어떻게 발급할 수 있는 건가요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 임금을 지급할 때 임금명세서를 교부해야 하니 회사에 요구하여 받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 포괄임금제 아님 + 주 52시간 이상 야근 + 야근수당 미지급 → 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.포괄임금제가 아니며 임금체불이 있다면 실업급여 수급이 가능하지만 1년이내에 2개월분 이상의 임금이 체불되어야 합니다. 근무시간을 확인할 수 있는 자료를 출퇴근기록, 이메일이나 업무메신저 로그인기록 등으로 확보해 두어야 합니다 .
임금·급여
Q. 1년 채우고 퇴직했을때 그중 하루 무급으로 일안했을때 퇴직금 지급 여부 문의입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.중간에 무급으로 출근하지 않은 날이 있어도 계속근로기간이 1년이상이면 퇴직금 지급에는 영향이 없습니다.
휴일·휴가
Q. 근로자기준법에서 알고싶은게 있어요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무급 휴직 기간은 원칙적으로 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다. 단체협약, 취업규칙, 또는 퇴직연금 규약 등에서 해당 기간을 제외하도록 명시한 경우 제외될 수 있지만 퇴사 한것으로 처리되는 것은 아니니 퇴직금은 받을 수 있습니다.
근로계약
Q. 근로계약서 근무장소와 업무의 변경에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무내용의 변경이나 근로지 변경은 경영사정에 따라 변경할 수 있습니다. 위법이라고 볼 수 없습니다.
임금·급여
Q. 실업급여 무급인턴 기준이 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인턴으로 취업하여도 실업급여 수급은 중단됩니다. 근로의 대가로 임금을 받지 않는 경우는 취업으로 보지 않습니다.
근로계약
Q. 근로자 퇴직금 지급여부 및 계속근로 인정
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 지급을 회피하기 위해 근로 기간 단절을 시도하는 경우, 법원은 계속근로 여부를 판단하여 퇴직금 지급 의무를 결정합니다. 단지 7일 후 재계약을 하는 경우 계속근로로 인정되어 퇴직금을 지급해야 합니다.