안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
임금·급여
Q. 퇴직연금에 상여금도 반드시 포함하여 지급해야하나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 계속적ㆍ정기적으로 지급했해온 정기 상여금은 퇴직연금 납입에 포함시켜야 합니다.
임금체불
Q. 5인 미만 사업장 해고 14일 이내로 남은 알바비 안보내주면 고소할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에 따라 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 모두 지급해야 하기 때문에 임금이 입금되지 않으면 신고하고 처벌을 요구할 수 있습니다.
근로계약
Q. 근로시간 단축 신청이 거부될 경우 법적 대응 방법
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기 근로시간 단축,임산부 단축근무등의 법이 정한 사유에 해당하는 경우 회사의 거부 시 노동청에 신고할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 계약만료 실업급여 수급자격과 일용직
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직 아르바이트를 실업급여 신청일 이전 1개월 기간 동안 10일 미만으로 했다면 바로 실업급여 신청이 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 주5일 근무를 하고있는데 공휴일에 근무를 하면 ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 공휴일이 유급휴일이기 때문에 휴일에 일을 하면 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. 일한 날 전부에 대한 수당이 지급되어야 합니다.
해고·징계
Q. 부당 해고가 발생했을 때, 노동자가 취할 수 있는 법적 조치는 무엇인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 정당한 해고사유가 없이 해고되면 노동위원회를 통해 구제신청을 할 수 있습니다.
구조조정
Q. 회사의 구조조정에 따른 내 권리와 구조조정 과정에서 내가 할 수 있는 일은 무엇인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사의 사유가 무엇이든 퇴직금이 지급되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다. 부당한 해고는 노동위원회를 통한 구제신청이 가능합니다.
근로계약
Q. 근로시간과 연장근로의 법적인 기준은 무엇인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 체결할 때는 합의로 근로일과 근로시간을 정해야 합니다. 정해진 근로시간 이외의 근로를 연장근로로 봅니다.
해고·징계
Q. 직장에서 부당 해고나 징계를 받았을 때 대처 방법은 무엇인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 노동위원회를 통한 구제신청이 가능합니다. 해고나 징계사실에 대한 입증을 근로자가 해야 합니다.
임금·급여
Q. 5인 미만 사업장 알바비에 대해서 질문드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 규모와 상관없이 퇴사일로부터 14일이내에 임금이 지급되어야 합니다. 첫째주 금요일에 지급되지 않을 수 있습니다.