안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
임금·급여
Q. 회사에서 강제로 주4일근무 강요할수있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 원하지 않은 경우 회사의 제안을 거절하고 종전의 근로조건을 유지하도록 요구할 수 있습니다.
직장내괴롭힘
Q. 주말 출근 강요는 직장내 괴롭힘인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간 이외의 근로는 근로자의 동의없이 하도록 할 수 없습니다. 동의의 과정에서의 강요등은 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
근로계약
Q. 3주전에 사람을 구하라고 했는데도 안 구하고 있는 업체 그냥 그만둬도 불이익은 없겠죠?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미리 사직의 의사를 통지했고 일정한 기간을 주었으므로 근로하고 싶은 날까지만 일하고 그만 둘 수 있습니다.
임금·급여
Q. 첫째 어린이집 대기 및 유산으로 출근어려우면 실업급여받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직을 모두 사용하고도 육아 문제에 따른 추가 휴직등이 어려워 불가피하게 퇴사하게 되면 실업급여 수급사유가 됩니다.
근로계약
Q. 임산부 육아휴직 부당해고 아닌가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서 해고에 정당한 사유가 없다면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
임금체불
Q. 알바 휴게시간 미지급, 임금체불 신고 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 4시간 이상인데 휴게를 부여하지 않았다면 휴게미부여로 신고가 가능합니다. 휴게시간을 부여하지 않고 업무를 지시한 증거자료가 필요합니다. 소정근로시간이 주 15시간 미만이니 실제 근로를 15시간 이상했다고 해도 주휴수당은 대상이 아닙니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 계산 시 평균임금에 미사용연차수당 포함되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직으로 인해 발생하는 미사용연차유급휴가 수당은 퇴직금 산정에 포함되지 않습니다. 퇴직전년도에 출근로 인해 퇴직 전연도에 발생한 연차유급휴가 미수당은 3/12를 포함시킵니다.
근로계약
Q. 계약서 미작성 해고당했을때 어떻게 하죠
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았어도 일을 시작했다면 근로관계는 성립한 것이니 부당해고시 구제신청이 가능합니다. 다만 근로자가 근로계약서의 작성을 거절하고 근로관계를 종료할 의사를 표시했다면 해고에 해당하지 않습니다.
근로계약
Q. 일 한다고 했다가 연락두절 잠수타는 지원자 (합격자) 가 있다면 처벌받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 강제 근로를 금지하고 있어 입사지원하고 채용을 거부한다고 해서 처벌되지는 않습니다.
근로계약
Q. 근로계약서를 안 쓴 상태인데요 실업급여 신청이 될까요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사사유는 사실대로 신고해야 합니다. 이직사유를 사실과 다르게 신고하거나 계약서를 달리 작성해 신고하면 부정수급에 해당합니다.