안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
해고·징계
Q. 노동조합 활동으로 인한 불이익 처우를 받은 경우
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노조법에 따라 사용자가 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 부당노동행위로 정해 처벌하고 있습니다.
휴일·휴가
Q. 육아 휴직 후 복직 시 동등한 근무 조건을 보장받기 위해서
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조 제4항에 따라 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다.
근로계약
Q. 근무조건변경으로 자진퇴사시 실업급여 수급여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 2개월이상 발생할 것이 장래에 확정된 경우도 포함됩니다.
임금·급여
Q. 고용보험 가입기간 부족한데 하루 4시간근무도 고용보험가입기간이 채워지나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 소정근로시간이 적어도 일수로 헤아리는 것이므로 임금을 받고 일한 날은 고용보험가입일이 됩니다.
휴일·휴가
Q. 1년 이상 2년 미만 근로자 결근 시 월차 차감 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이므로 근로자의 동의없이 연차를 삭감할 수 없습니다. 결근으로 처리해야 하며 2월과 3월에 결근이 있으니 2일의 연차유급휴가가 발생하지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 휴일근무수당을 대체휴가로 남기면서 지급하지않을경우 문제되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일은 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다 근로일과 대체하면 수당은 지급하지 않습니다.
임금·급여
Q. 실업급여 관련 문의드립니다_거주지 이전으로 인한 출퇴근 3시간 이상 소요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자, 부양이 필요한 가족과의 동거를 위해 거주지를 이전해야 해 출퇴근이 곤란해져 퇴사하게 되면 실업급여 수급사유가 됩니다.
해고·징계
Q. 회사에서 징계를 받은 다음에 사직서를 제출하면?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 일방적 의사표시에 의한 퇴사는 민법에 따라 당기 후의 일기가 지난 후 근로계약이 해지됩니다. 계약해지가 될 때까지 출근해야 하는 것은 아닙니다.
임금·급여
Q. 계약만료 사유로 실업급여 신청가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최종의 이직사유가 계약만료인 경우 실업급여 수급이 가능하고 실업급여는 평균임금을 기준으로 계산합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장은 1개월 개근시 1일의 연차유급휴가가 부여됩니다 .
근로계약
Q. 단기계약직 고용보험 가입 정정에 대해
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간을 연장한 근로계약을 체결하고 계약만료로 퇴사하는 경우도 계약만료에 해당합니다. 4대보험은 가입해야 하고, 1개월이상 재직하면 상시근로자수 5인이상 사업장은 1일의 연차유급휴가가 부여됩니다.