안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
임금·급여
Q. 일급을 받으면서 일하는데 근무시간에 변동이 생긴경우?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 시간에 대한 임금만 받을 수 있지만 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다.
임금·급여
Q. 일주일 단기알바, 주휴수당 해당 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연속된 근로기간이 7일이상이고 주 15시간 이상 일하기로 정했다면 주휴수당의 대상이 됩니다.
근로계약
Q. 근로 감독관은 어떤 과정을 거쳐 선발되며 실제로 어떤 업무를 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로감독관은 공무원입니다. 국가에서 시행하는 선발 시험을 통해 될 수 있고, 고용노동부와 그 소속기관에서 일합니다.
임금·급여
Q. 자진퇴사후 실업급여 받을수 있는 조건
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상용직과 일용직의 실업급여 수급조건이 다르니 계약만료로 실업급여를 수급하려면 상용직으로 근로하고 퇴사해야 실업급여 수급이 가능합니다. 근로일은 상관이 없고 근로기간이 1개월이상이어야 합니다.
임금·급여
Q. 편의점 휴게시간 미지급에 대해 근로자 합의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게미부여는 처벌의 대상이 되기 때문에 휴게를 부여하지 않고 근로하도록 하며 임금을 지급해도 처벌됩니다.
기타 노무상담
Q. 건강상의 문제로 퇴사할경우 실업급여를 신청할수 있나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 정상적인 업무수행이 불가능하다는 의사의 진단이 필요하고, 사업주가 무급휴가나 휴직등을 부여할 수 없다는 확인서를 작성해 주어야 합니다.
휴일·휴가
Q. 폭설로인한 휴일지정 나라에서는 못하는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정부에서 국무회의 의결을 거쳐 공휴일을 지정할 수 있지만 폭설은 예측이 어려워 공휴일 지정이 되지 않는 것 같습니다.
휴일·휴가
Q. 5인이하 개인 가게에서 일하는데 월차나 그런 휴가 쓸수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 연차휴가 부여가 의무는 아닙니다. 회사에서 재량으로 부여햐는 것은 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 질병휴직 후 복직한 뒤에 같은 질병을 이유로 퇴사해도 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간이 180일이상이어야 하고, 의사의 소견서와 휴직부여를 해 줄 수 없다는 회사의 확인서 등이 필요합니다.
임금·급여
Q. 직원과 합의하에 퇴직 후 14일이 넘어서급여와 퇴직금을 지급받기로 한 경우 지연이자도 지급해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제36조 따라 당사자간 합의로 인한 기일 연장의 경우라도 지연이자는 발생합니다.