안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
근로계약
Q. 채용하겠다고 했다가 일방적으로 회사에서 취소하는경우 어떻게 하는 방법은 없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 채용내정 취소를 하려면 정당한 사유가 있어야 하는데, 채용내정제도의 취지·목적에 비추어 객관적이고 합리적인 사유가 없이 취소하는 경우는 부당해고에 해당합니다.
근로계약
Q. 아르바이트로 근무하는 직원이 사대보험 가입을 원하지 않는데 괜찮은가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 4대보험 가입의무가 있으니 반드시 가입해야 합니다. 근로자가 가입을 거부했다고 해도 미가입의 책임은 회사가 져야 합니다.
기타 노무상담
Q. 임금체불때문에 알바 문자로 그만둔다했는데 사장이 무시하고 전화도 안 받는데 알바 안가도 문제 없나요? 손해배상 청구할까봐 두려워요.,,,, 안가도 법률적으로 문제 없을까여
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출근하지 않은 것을 이유로 손해배상이 인정되기는 어렵습니다. 이미 퇴사한다고 알렸다면 가지 않아도 됩니다.
임금·급여
Q. 육아휴직급여 지급 시 기준이 되는 통상임금에 고정연장근로수당 반영 여부?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고정연장근로수당은 통상임금으로 인정되지 않습니다. 육아휴직급여에 대한 이의제기는 고용보험 심사청구를 통해 할 수 있습니다.
근로계약
Q. 계약종료 & 연장 등 실업급여 문의있어요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 근로계약은 2년을 초과하지 못합니다. 근로자가 계약연장을 거절하는 것은 자진퇴사이므로 실업급여 수급이 되지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 상담업무 법정 휴식시간 궁금해요 ㅠㅠ
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간에 대한 임금을 청구 할 수 있습니다. 휴게시간 미부여 사실을 입증할 수 있는 증거를 수집해 둬야 합니다.
휴일·휴가
Q. 출산휴가 시 4대보험 납부 유예 신청 문의의 건
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가 기간에 회사에서 지급하는 임금이 있어도 납부유예나 예외 신고할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 한 주 근무가 52시간 이내라면 토, 일 근무가 끼어 있어도 추가 적으로 월급을 더 받지는 못하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에 따라 1주의 근로시간은 40시간을 초과하지 못합니다. 월급을 주 52시간의 근로에 대한 임금으로 정한 것이라면 이외의 근로에 대하여 추가적인 임금을 지급하지 않아도 되지만 소정근로시간을 넘는 연장, 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
임금·급여
Q. 기업은 왜 연봉을 공개하지 않고 사람을 모집하는 건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 역량에 따라 회사에서 지급하는 임금의 범위가 달라질 수 있으니 회사에서 개인의 경력과 면접 결과를 통해 임금을 결정하게 됩니다.
근로계약
Q. 경력증명서 작성 시 근무기간에 정직 등의 징계기간은 제외되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 하니 정직을 표시하지 않고 근로기간을 적어달라고 요청할 수 있습니다.