안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
임금·급여
Q. 주휴수당에 지급조건은 어떻게 지급이 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급제의 경우 매월 근로시간에 따라 주휴수당을 포함한 임금을 합산해 받아야 합니다. 주지 않으면 달라고 해야 하고, 노동청에 신고가 가능합니다.
임금·급여
Q. 성과급 퇴직금 포함 여부는 회사마다 다른가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.성과급이 경영실적이나 생산 장려의 의미로 지급되는 경우 성과급의 지급 여부가 '불확정적'이므로 해당 성과금을 임금으로 보고 평균임금에 산입하여 퇴직금에 포함해 산정하지 않습니다.
임금·급여
Q. 인건비가 부족하여 근로자에게 무급휴가를 제안할 경우 법 위반인가요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 근로자가 무급에 동의하지 않으면 휴업에 해당해 휴업수당을 지급해야 합니다.
임금·급여
Q. 주6일 3시간근무시 주휴수당받으면 피보험단위기간이 일주일 7일되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로 근로일과 유급휴일이포함됩니다. 주6일 근로자라면 주휴일을 포함해 7일 모두 피보험단위기간에 합산됩니다.
근로계약
Q. 회사계약만료후에 알바생도 실업급여대상자로 해주시는지?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 실업급여 수급을 위하여는 피보험 단위기간이 180일이상이어야 합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 생에게도 연차 수당같은것도 적용이 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생도 근로자에 해당하니 다른 근로자와 동일하게 연차가 발생합니다. 다만 상시근로자수 5인미만 사업장은 연차부여 의무가 없습니다.
임금·급여
Q. 1일 4시간 근로자 퇴직금 계산법이 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간 근로자의 퇴직금도 통상근로자와 동일하게 계산합니다. 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)
휴일·휴가
Q. 피보험단위가180일이 안되는경우 고용주가 직원에게 출산휴가를안줘도되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기간이 짧아도 출산전후휴가는 부여해야 합니다. 근로자의 피보험단위기간이 180일 미만인 경우 고용센터에서 지급되는 급여를 받지 못하게 됩니다. 이 경우 회사에서 60일분에 대한 임금 전체를 지급하여야 합니다.
산업재해
Q. 병가로 인한 퇴사로 실업급여 신청할때, 의사소견서 내용에 ~~병으로 업무수행이 어려워 치료가 필요하다는 내용만 들어가도되는건지 아니면 3개월이라는 치료기간이 명시되야되나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구체적으로 치료가 필요한 기간도 명시되어야 합니다. 거주지 관할 고용센터에 필요한 기준일을 확인하여야 합니다.
휴일·휴가
Q. 연차 일시사용시 월 정기휴무에 관하여
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가 사용을 회사가 일방적으로 거절할 수 없으며 계약된 근로일 이외의 근로도 강요할 수없습니다.