안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
임금·급여
Q. 연차수당을 지급받아야하는데 궁금한것이 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 연차유급휴가에 대한 미사용수당은 1일의 통상임금입니다. 연차는 근로기준법에 따라 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주고, 1년미만 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 회사에서 재량으로 부여한다면 더 적은 일수를 부여할 수도 있습니다.
휴일·휴가
Q. 회사10년차인데 연차가아늘어나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장은 근로기준법에 따른 연차를 부여해야 합니다. 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다.
휴일·휴가
Q. ‘선택근로시간제’란 어떤 내용인지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.선택적 근로시간제란 회사에서 반드시 근무하기로 정한 근로시간 이외 부분은 근로자 스스로 근무시간 을 조절·선택하여 업무를 하는 유연근무 제도입니다
기타 노무상담
Q. 이 조건의 단기계약도 실업급여 수급이 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 가입이 가능하고 실업급여 수급도 가능합니다. 다만 실업급여 1일 하한액은 63,104원은 1일 소정근로시간 8시간 기준이므로 이 금액보다 적은 금액을 받게 됩니다.
기타 노무상담
Q. 4대보험 가입 요청 수차례 했으나 반려됐어요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 4대보험을 가입해주지 않으면 근로자가 각 공단에 직접 가입을 신청할 수 있습니다.
임금체불
Q. 임금체불시 어떻게 대처해야할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용노동부에 임금체불 신고를 하면 근로감독관이 임금체불 경위등 사실관계 조사를 통해 시정지시를 하게됩니다.
구조조정
Q. 정리해고를 당했는데 회사측 입장이 이게맞는말인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.말일까지 근로해야 권고사직이 되는 것은 아닙니다. 이직사유를 고치겠다는 회사의 제안은 동의하지 않아도 됩니다.
구조조정
Q. 권고사직을 통보받았는데, 미동의시 사무직 → 현장직 임의로 발령 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.하던 직무가 없어졌다면 직장내괴롭힘에 해당하지 않으며 동의없는 인사발령도 가능합니다. 노동위원회를 통한 구제신청을 할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 질병으로 인한 휴직은 어떤 기준으로 정해져 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.질병으로 인해 장기간 출근하지 못하면 통상해고 사유가 됩니다. 휴직허용은 회사의 재량이니 부여하지 않아도 됩니다.
구조조정
Q. 5인미만 사업장 해고 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수는 해당 사업 또는 사업장에서 법적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다. 4인이 되었다고 바로 5인미만 사업장이 되는 것은 아닙니다.