안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
휴일·휴가
Q. 요즈음 사기업도 육아휴직 잘해주나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 법이 정하는 근로자의 권리이니 회사에서는 근로자의 휴직사용을 거부할 수 없습니다.
휴일·휴가
Q. 조퇴시 점심시간 포함 여부가 궁금해요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 연차사용을 1일단위로만 정하고 있습니다. 회사의 규정에 따라 시간단위로 연차를 사용할 때는 회사와 합의해 정한 바에 따릅니다.
임금·급여
Q. 야근관련 기록남기는 방법이 무엇이있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있습니다. 회사의 명시적 업무지시나 연장근로의 합의가 없었다면 회사에서 수당지급을 거절할 수 있으니 야근을 할 때 근태보고를 하는 등 조치가 필요합니다.
임금·급여
Q. 야근했는데 수당을 안줘요 받을수있는방법
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근무의 필요성이 있었다면 연장근로에 해당될 수 있습니다. pc사용기록등도 증거로 사용이 가능합니다.
임금·급여
Q. 실업급여는 전 직장에서 받던 급여에 비례해서 나오나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 2024년 기준으로 실업급여 금액의 상한액은 66,000원, 하한액은 63,104원입니다. (8시간기준)
산업재해
Q. 산업재해의 인정 기준은 무엇인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3일 이상 요양이 필요한 재해가 발생한 경우 근로복지공단에 산재보험(요양급여)을 신청할수 있습니다.
해고·징계
Q. 회사에 무단 결근을 하게 되면 보통 어떤 절차후 해고가 되게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무단결근을 하면 회사에서는 인사위원회를 개최하고 근로자에게 소명할 기회를 부여하고 인사위원회를 통해 징계수위를 결정합니다.
임금·급여
Q. 알바생 피보험단위기간계산 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로 근로일과 유급휴일을 합산해 계산합니다. 24일입니다.
근로계약
Q. 결혼때매 퇴사해야해서 6개월전에 미리 알려드렸더니 퇴직금 안주려고 1년 되기 직전에 나오지 말라는데 이게 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 사직제안은 거절할 수 있으며 회사에서 일방적으로 근로관계를 종료한다면 해고에 해당합니다.
임금·급여
Q. 육아 휴직 후 실업급여 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자와 동거를 위한 주소지 이전으로 출퇴근에 3시간 이상이 소요되어 퇴사하는 경우는 실업급여 수급대상이 됩니다.