안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
임금·급여
Q. 실업급여 신청여부 가능한지 문의드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여수급을 위해서는 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 이전근로지의 이력도 합산이 가능합니다. 최종근로지에 이직확인서 제출을 요구하고 피보험단위기간이 만족되는지 고용센터에 확인해 실업급여를 신청해야 합니다.
임금·급여
Q. 조기재취업수당 신청이 가능한 소정급여일수 1/2시점 기준?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정급여일수 1/2 전이니 2025-02-01 이전에 취업하고 취업사실을 신고하여야 합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직원 감시하는 사장님 신고 할수있을까요 ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.CCTV를 통해 직원을 감시 행위는 직장 내 괴롭힘으로 인정될 가능성도 있습니다. 사장의 직장내 괴롭힘은 노동청에 신고가능합니다.
임금·급여
Q. 퇴사통보 후 근무일수가 길어질수록 퇴직금이 줄어드는경우(말일근무 상여)
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금계산은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액인 평균임금을 기준으로 합니다. 월중도 퇴사해도 이전 3개월을 기준으로 하므로 퇴직금이 줄어드는 것은 아닙니다. (예 11월 15일 퇴사시 : 8월15일~11월 14일 3개월의 임금)
기타 노무상담
Q. 3년동안 세종에서 고용되어 일했는데 등본주소는 이전하지 않았어요 주말부부거든요 그러면 예를들어 신랑이 힘들어 부산으로 완전 내려오라고 할때(원래거주지)
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자와의 동거를 위하여 주소지를 이전하여 출퇴근에 3시간이상이 소요되는 경우 자진퇴사라도 실업급여 수급대상이 됩니다.
근로계약
Q. 근로계약성 작성후 퇴사질문 입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 하는데 월 중도퇴사시에는 14일 이내가 아닌 임금지급일까지 지급하겠다는 것입니다.
기타 노무상담
Q. 평가가 저조하면 해고사유가 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.바로 해고된다면 부당해고 구제신청을 통해 다툴수 있습니다. 해고의 정당한 사유는 회사가 입증해야하고, 저성과자라도 업무수행능력이 개선될 수 있도록 업무와 관련된 교육기회, 근무환경개선등의 노력을 회사에서 했다는 점을 전반적으로 주장입증해야 합니다.
근로계약
Q. 인사권자가 아닌 현장 책임자가 현장직원의 신체적 사정으로 계약만료기간 3개월전 퇴사권고가 부당한지 여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 사직을 권하면서 강요하거가 막말을 하는 등의 행위가 수반된 것이 아니라면 사직을 권하는 행위 자체가 직장내괴롭힘이나 갑질에 해당하지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 1년미만 결근 시 월차 미발생 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로기간이 1년미만인 근로자가 결근을 하면 월1일의 연차유급휴가 부여되지 않습니다. 연차가 없으니 연차로 처리되는 날은 없습니다.
기타 노무상담
Q. 제가 실업급여(구직급여)를 받고 있습니다.그런데 골절이 됐습니다.이럴 경우 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업신고 이후 발생한 부상으로 취업이 불가능한 날이 7일 이상인 경우 수급자격자의 생계안정을 위하여 구직급여 대신 상병급여를 신청해 받을 수 있습니다.