안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
임금·급여
Q. 편의점 최저시급 못받았는데 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자 5인 미만의 사업장인 경우에는 야간근로수당 지급 규정이 적용되지 않아 사용자는 근로자에게 야간근로수당을 가산해 지급할 의무가 없습니다. 최저임금미달분과 주휴수당미지급은 근로자수와 상관없이 신고가능합니다.
임금·급여
Q. 편의점 최저시급을 못받고 있는데 한번에 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금 미달은 노동청에 신고할 수 있습니다. 상시근로자 5인 미만의 사업장인 경우에는 야간근로수당 지급 규정이 적용되지 않아 사용자는 근로자에게 야간근로수당을 가산해 지급할 의무가 없습니다.
근로계약
Q. 알바 퇴사 통보기간 30일 지켜야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 회사와 합의로 정하면 됩니다. 경영은 회사의 책임이니 근로자가 그만두면서 대체자를 구인할 책임이 있지는 않습니다.
임금·급여
Q. 편의점 알바 월급 적게 들어왔을때는?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당이 지급되지 않았다면 회사에 정확히 계산된 임금의 지급을 청구하고 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 월급이 안들어오는데 어떻하나요 ??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금이 많이 밀렸다면 빨리 퇴사하고 노동청에 신고하는 것이 좋습니다. 임금명세서 미교부도 신고할 수 있습니다.
구조조정
Q. 보통 중소기업에서 권고사직은 안 해 주고 자진퇴사를 시키는 이유가.. 뭘까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직사유는 사실대로 신고해야 합니다. 회사에서 경영상 어려움으로 근로자에게 사직을 권한 것이 아니라면 권고사직으로 처리 할 이유가 없습니다.
임금·급여
Q. 회사 폐업통보후 급여지급과 퇴직금 정산일
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 급여지급일이 아닌 퇴사일이 기준이 되고 해고예고수당도 14일이내에 지급해야 합니다.
임금·급여
Q. 재계약 거부시 실업급여 수급조건이 충족 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 재계약의 조건으로 근로시간이나 임금을 줄이는 것을 제안하는 등의 사정으로 계약연장을 거절하는 경우이므로 저하된 근로조건을 제안했다는 증거가 필요합니다.
근로계약
Q. 근로계약 종료후 추가로 일용근무시 실업급여 수령가능한가요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3주간 계약을 연장해 근로하고 퇴사해도 계약만료이므로 실업급여 수급은 가능합니다. 다만 총 근로기간이 2년을 초과하면 안됩니다.
임금·급여
Q. 아르바이트를 하고 있는데 강제로 사장님이 시키면 거절해도 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간 이외의 근로를 강요할 수 없으며 원치 않은 초과근로는 근로자가 거절할 수 있습니다.