안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
근로계약
Q. 수습기간 전 계약만료에 따른 실업급여 신청관련
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 피보험단위기간이 180일이상이어야 하고 비자발적인 사유로 이직해야 합니다. 계약만료로 퇴사하여야 수급이 가능하고, 만료일 전 퇴사하면 수급이 되지 않습니다.
근로계약
Q. 근로계약을 맺지 않는 것 만으로도 고용노동부에 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성과 미교부는 처벌의 대상이 됩니다. 늦더라도 작성하면 고의가 없으니 처벌되지 않습니다.
해고·징계
Q. 회사에서 급작스럽게 해고해버리면 해고 된 당사자는 어떤 것을 알아 볼 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3개월이상 재직했다면 30일전 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있고, 5인이상 사업장에서는 부당해고구제신청이 가능합니다. 해고는 실업급여 수급이 가능합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 계산 맞는지 확인부탁드립니다!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 근로시간에 비례해 계산합니다. 214만원/40시간*32시간월급에는 주휴수당이 포함되어 있습니다.
근로계약
Q. 실업급여 여쭤볼려하는데요 아파서 그만
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.몸이 아파 근로하기 어렵다면 의사의 소견서와 회사의 확인서(무급휴가나 휴직을 부여할 수 없다는 내용)가 필요합니다. 아픈 상태에서는 수급이 되지 않고 치료가 끝나 근로가 가능할 때 구직활동을 하면서 받을 수 있습니다.
근로계약
Q. 근로계약서와 실근무 시간이 다를경우 일소정근로시간문제(이직확인서)
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간을 기준으로 하기 때문에 연장근로가 매번 발생했다고 해도 기준은 6시간입니다.
임금·급여
Q. 회계년도 중 1년미만 연차 미사용분에 대한 연차수당이 지급되는것이 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 연차유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 행사하지 않으면 소멸합니다. 연차유급휴가청구권이 소멸된 다음날에 연차유급휴가미사용수당청구권이 발생합니다. 회사에 달라고 요청하시기 바랍니다.
임금체불
Q. 임금 체불 - 퇴직 후 14일 경과에도 미지급
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 신고하고 처리되는데 시간이 소요됩니다. 민사소송을 해도 시간이 걸리기 때문에 독촉해서 받는것이 더 나을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 수습기간 종료 후 계약된 급여를 주지 않는 경우
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연봉은 합의로 정하는 것이기 때문에 회사에서 인상을 거절하는 것이 법위반은 아닙니다. 다만 확정적으로 특정금액으로의 인상을 약속했다면 회사에 차액을 청구할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 법정공휴일 근무 후 평일 대체 휴무하는 경우 아무 문제 없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자대표와 서면으로 합의한 경우 공휴일은 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다. 휴일대체는 1.5배 가산하지 않습니다.