요즈음 사기업도 육아휴직 잘해주나요
공무원이나 공기업 그리고 일부 대기업들은 육아휴직을 잘내주는걸로 아는데
그밑에 중견기업이나 중소기업도 최근 육아휴직 잘내주는 추세인가요?
나라에서도 지원해준다는데
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
육아휴직 거부에 대해서 법적으로 처벌을 하고 있습니다. 또한 육아휴직을 허용한 사업주에게 지원금도 지급하므로
과거에 비하여는 사용이 활발한 것 같습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
최근 중소기업에서도 육아휴직을 지원하는 추세가 강화되고 있습니다. 특히, 정부의 육아휴직 급여 지원과 장려금이 확대되면서 중소기업들이 육아휴직을 제공하기 쉬워졌습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
사기업에 재직 중인 근로자가 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖춘 상황이라면 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
육아휴직은 법이 정하는 근로자의 권리이니 회사에서는 근로자의 휴직사용을 거부할 수 없습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
중견기업이나 중소기업도 육아휴직을 잘내주는 편입니다. 육아휴직을 거부하면 처벌이 있어 거부하기 어렵습니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.
육아휴직은 법적인 제도로서 요건을 충족했음에도 부여하지 않는 것은 위법에 해당합니다.
중견, 중소기업에서도 사용하는 분들이 증가하고 있으나, 일부 사업장에서는 육아휴직 사용을 하지 못하도록 분위기를 형성하는 경우가 있다는 이야기는 들었습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
최근 중소기업과 중견기업에서도 육아휴직을 점차 확대하는 추세입니다. 정부의 육아휴직 급여 지원과 법적 의무화 덕분에 변화가 일어나고 있습니다. 그러나 여전히 대기업보다는 사용률이 적고, 기업 내 인식 개선이 필요한 상황입니다.
감사합니다.