안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
산업재해
Q. 일용직 외국인 근로자도 산재처리가 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.모두 가능합니다. 회국인 불법체류자도 근로자에 해당하니 노동관계법령의 보호대상이 됩니다.
임금체불
Q. 퇴사시 연차미사용분에대한 지급거부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차미사용수당에 대한 지급을 거절하면 임금체불로 노동청에 신고할 수 있습니다. 회사의 자료 반출은 민형사소송의 대상이 될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 실업급여를 너무 늦게 신청하게 되었는데요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구직급여의 수급기간은 구직급여의 수급자격과 관련된 이직(離職)일의 다음 날부터 12개월의 기간입니다. 남아있는 기간의 실업급여 수급은 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 회사 근무 정년후에 근무는 회사맘대로 정할수가 있는가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정년 후 다시 입사했으니 근로관계가 다시 성립한 것입니다. 정당한 이유 없이 해고할 수 없으니 부당해고를 주장할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 휴게시간으로 휴식없이 일을 할 경우 초과근무가 인정이 안된다고 합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 휴게시간에 근로할 수 밖에 없도록 업무를 지시한 것이나 이에 대한 이의를 제기한 자료등을 준비해 제출하시기 바랍니다.
근로계약
Q. 퇴사 30일전 통보 후 30일 이전에 그만두라 할 경우 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 원치 않는데 회사에서 일방적으로 근로관계를 종료시키면 해고에 해당됩니다. 회사에서 단순히 사직을 제안한 것이라면 거절해야 해고가 성립합니다.
직장내괴롭힘
Q. 사소하지만 스트레스 받는데 이것도 직장내 괴롭힘으로 볼 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이라면 사장의 친인척의 직장내괴롭힘은 노동청에 신고할 수 있습니다.
근로계약
Q. 퇴사 30일전 예고 후 해고가되려면?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직제안에 동의하면 해고가 아닙니다. 사장님이 이번달까지만 하고 그만두라 했을 때 해고일까지 근로하겠다고 해야 합니다.
휴일·휴가
Q. 7개월 근무시 실업급여 충족 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로 근로일과 유급휴일(주휴일등)을 합산하여 계산합니다. 직접 계산해보는 것이 가장 정확합니다.
기타 노무상담
Q. 직원을 고용 할 때 하루 교육 시키는 것도 일하는 것에 속하는 건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로를 위해 사용자가 의무적으로 실시하게 되어 있는 교육의 경우는 근로시간으로 인정됩니다.