안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
휴일·휴가
Q. 제가 한 연차계산이 맞는지 궁금해요!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.6월은 개근시 발생하는 1일의 연차가 부여되지 않아 5일+1년이상 재직한 근로자에게 부여되는 15일을 합산해 20일 입니다.
임금·급여
Q. 고용보험은 회사에서 알아서 해주는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험은 입사일을 기준으로 다음 달 15일까지 자격 취득 신고를 진행해야 합니다. 아직 신고하지 않았을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 유급휴일과 식대 상관관계가 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실비변상은 비용을 자비로 부담하고 비용을 회사에 청구하는 것은 임금이 아닙니다. 휴일근로를 하지 않아도 소정근로일이 공휴일이하면 유급휴일이니 임금을 받을 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 연차을 미리 땅겨서 쓸수 있는건가요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용할 연차유급휴가가 없다면 회사의 승인을 받아 결근하여야 합니다. 회사에서 허용한다면 발생하지 않은 연차를 당겨사용하는 것도 가능합니다.
산업재해
Q. 신용보증보험 증권에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 알리지 않아도 노동위원회에서 근로자의 고용보험 가입이력을 조회할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 이직과 퇴사 후 단기 계약직, 실업 급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여수급을 위하여는 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 주5일을 일하는 경우 퇴사일을 기준으로 18개월이내에 7개월이상 근로하여야 180일이상이 되며 최종의 이직사유가 비자발적인 이직사유중 하나인 계약만료라면 실업급여 수급이 가능합니다.
임금·급여
Q. 육아단축 관련으로 법개정후 내용 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법개정 이후 남은 육아휴직기간을 육아기근로시간 단축으로 사용하면 2배 가산되니 가능합니다.
근로계약
Q. 권고사직으로실업급여받게해줄테니
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 합의에 의한 근로관계의 종료이니 근로자가 사직에 동의하지 않으면 성립하지 않습니다. 회사의 사직권고는 거절할 수 있으며 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 해고시 부당해고 구제신청이 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 종료 후 육아로 인한 퇴사 코드로 퇴사를 하게 될 경우 실업급여 수급이 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사에 해당하고, 남편이 육아휴직을 사용하면 실업급여 수급사유로 인정되지 않습니다 .
임금·급여
Q. 퇴직금 수습기간도 포함해야되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않고 일한 기간인 수습기간도 계속근로기간에 포함하여 퇴직금을 계산합니다.