안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
근로계약
Q. 환승이직 시 고용보험 상실처리가 나중에 되면 문제가 될까요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험은 이중가입되지 않습니다. 퇴사처리가 늦어져도 소급해 상실이 처리되고 가입도 처리됩니다.
임금·급여
Q. 계약직근무, 퇴사정산 개인부담금?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험료와 건강보험료는 보수총액을 기준으로 다음해에 정산을 합니다. 정산하여 근로자에게 차액을 지급하거나 청구하기도 합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 유급 공휴일 임금 계산법이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장은 관공서의 공휴일이 유급휴일입니다. 근로일이면 유급으로 쉬는 것이고, 쉬지 못하면 휴일근로수당을 추가로 받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 미사용 대체휴무에 대한 정산
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용하지 못한 대체휴일은 수당으로 정산해 지급해야 합니다. 퇴직금과 함께 14일이내에 지급하지 않으면 신고가 가능합니다.
임금·급여
Q. 개인사업자입니다 일용직 일이 가능한가요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업자 등록증이 있어도 근로자로 일하는데 제한이 생기지는 않습니다. 일용직으로 일하는 것도 가능합니다.
임금·급여
Q. 근로자 퇴직금 산정이 들어가는 3개월 평금임금에 연장/야간/휴일 수당이 포함되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.“평균임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 수당을 모두 포함하며 퇴사전 야근을 많이 하면 퇴직금이 늘어납니다.
임금체불
Q. 근로감독 시정기한과 임금체불 신고 처리
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로감독관집무규정에 의거 진정은 접수한 날로부터 25일내에 처리되어야 하나, 부득이한 사유가 있을 경우 연장되기도 합니다 .
휴일·휴가
Q. 소규모 사업장 연차에 대해 질문합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생을 포함해 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 연차가 부여되지만 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자인 초단시간 근로자는 연차유급휴가가 발생하지 않습니다. 상시근로자수는 해당 사업 또는 사업장에서 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사후 연차 소진 질문드립니다!!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로일만 사용이 가능합니다. 주5일을 모두 연차를 사용하면 그 주의 주휴수당은 지급되지 않습니다.
근로계약
Q. 5인미만 사업장 출산휴가랑 육아휴직 질문이요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가와 육아휴직 사용은 가능하지가 계약이 만료되면 자동으로 출산전후휴가와 육아휴직 이 종료됩니다.