안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
근로계약
Q. 알바를 그만둘까 하는데 고용보험료를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간이 180일이상이어야 수급이 가능하고 근로자가 퇴사하면 회사에서 상실신고를 합니다. 3개월을 일하지 않아도 문제되지 않습니다.
임금·급여
Q. 주차수당 지급기준에 관해 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간이 주 15시간이상이고 근로일을 개근하면 주휴수당을 지급해야 합니다. 계약서에 따로 명시하지 않아도 주휴수당 지급의무가 있습니다.
해고·징계
Q. 부당해고시 임금 얼마나 받을수 있을지 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장에서 폭행사건이 발생하면 회사에서는 관련자를 징계할 수 있습니다. 해고의 정당성은 노동위원회에서 다툴 수 있으며 부당해고로 인정되면 해고기간의 임금상당액을 받게 됩니다.
근로계약
Q. 1개월 파견 계약직인데요 11개월 통보 정당한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 근로계약은 기한의 만료로 근로계약을 종료 할 수 있습니다. 계약종료는 해고가 아니니 해고예고수당의 대상이 아닙니다. 1년이상 근로한 것이 아니면 퇴직금의 대상도 아닙니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 후 단축근무에 대해서 궁금한게 있어요!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주당 15시간 이상 35시간미만으로 육아기근로시간 단축을 사용할 수 있습니다. 육아휴직을 모두 사용했어도 1년간 사용이 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 1년 미만 근로자 결근시 연차 발생여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 8월 개근시에도 1일의 유급휴가가 주어져야 합니다.
근로계약
Q. 실업급여 수급 중 프리랜서 계약기간이 포함되어도 괜찮나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 기준으로 판단되니 향후 수급기간중 일한 것으로 보아 부정수급조사를 할 수 있습니다. 14일부터 일했다는 사실을 입증해야 합니다.
휴일·휴가
Q. 휴일근무를 시키는건 회사의 마음인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.토요일 일요일을 근로일로 정하는 것도 가능합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 공휴일이 유급휴일이니 휴일근로를 원치 않으면 거절할 수 있습니다.
근로계약
Q. 아르바이트식으로 일하고 있는데 근로계약서를 교부 받지 않으면 이것도 법에 위반인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로를 시작할 때 반드시 근로조건을 서면으로 명시하고 교부해야 합니다. 작성하고 교부하지 않으면 근로기준법 위반입니다.
임금·급여
Q. 편의점에서 근무를 하는데 주15시간 이상 일하면 주휴수당을 줘야하는거 아닌가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주의 소정근로시간이 주 15시간 이상이고 근로일을 개근하면 주휴수당을 지급해야 합니다. 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.