안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘관련조사를 사업주가 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 조사는 회사에서 하는 것이 원칙이지만 회사에서 객관적으로 조사하지 않으면 노동청에 회사를 신고할 수 있습니다.
직장내괴롭힘
Q. 상사가 지속적으로 괴롭힌다면 어떻게 대처해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 회사에 신고합니다. 직장내괴롭힘 발생사실은 인지한 회사는 반드시 조사를 하고 행위자에 대한 징계등의 조치를 해야합니다.
산업재해
Q. 근로자의 하루 시간 중 어디까지를 산업재해로 인정해 주는 시간일까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출퇴근 중 발생한 사고이고, 통상적인 경로와 방법으로 이동 중 발생한 사고로 경로의 일탈 또는 중단이 없었다면 출퇴근 중 다친 것도 산재로 인정됩니다.
임금·급여
Q. 주휴수당에 관해 궁금한 점이 있습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 지급합니다. 근로계약서상의 근로시간에 따라 지급여부가 결정되고 일시적으로 주 15시간 이상 일을 한다고 해서 지급해야 하는 것은 아닙니다.
임금·급여
Q. 주휴수당이 궁금해서 여쭤봅니다 알려주세요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주 15시간 이상이고 근로일을 개근한 경우 지급대상이 됩니다. 소정근로시간에 따라 다르니 근로하기로 정한 시간을 기준으로 주휴수당을 계산합니다.
근로계약
Q. 실업급여 받을 자격이 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료는 실업급여 수급사유이지만 회사에서 계약연장을 제안하는데 근로자가 이를 거절하고 퇴사하면 자진퇴사에 해당해 실업급여 수급이 되지 않습니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수령 가능한지 여쭤보고싶습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자와 합의하면 계약기간을 달리 정하는 것도 가능합니다. 계약기간이 도래하여 계약만료로 퇴사하면 실업급여 사유가 됩니다.
기타 노무상담
Q. 회사에서 근무하다 학교 복학하기위해 퇴사 후 실업급여 자격여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급이 되지 않습니다. 사업장이 이전하거나 인사발령으로 출퇴근에 3시간이상이 소요되어 통근이 어려운 경우 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.
임금체불
Q. 노동청 감독관이랑 피진정인이랑 연락이 안되면
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주가 3회 이상 불출석하면 검사가 '수배'를 내릴 수 있고, 고소인의 주장으로 체불 금액을 확정할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 지급의무가있는지 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 실근로시간이 아닌 일하기로 정한 근로시간을 기준으로 하므로 퇴직금 지급대상에 해당합니다.