안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
임금·급여
Q. 퇴사시 급여 지급 기간 2주 (근로기준법)
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있지만 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 회사와 합의없이 근로자가 일방적으로 퇴사의사를 표시한 경우 근로계약 해지에 시일이 소요될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 실업급여 조건에 맞는지 아닌지 알고싶어요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직 근로자는 수급자격신청일 이전 1개월간 근로일수가 10일 미만일 것, 고용보험 가입기간 180일 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것 등의 요건이 충족되어야 실업급여를 받을 수 있습니다.
근로계약
Q. 실업급여 기준에 충족하는 단기 아르바이트 기간?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1개월은 역일을 기준으로 합니다. 11월 4일부터 12월 3일까지가 1개월에 해당합니다.
휴일·휴가
Q. 회사 사정으로 인한 무급 또는 연차 사용
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무급에 동의하거나 연차를 사용할 의무가 있는 것은 아닙니다. 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다.
구조조정
Q. 임산부 재계약 연장 거부는 부당해고인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 근로계약을 체결한 경우 기간의 도래로 계약은 자동 종료됩니다. 다만 근로계약·취업규칙·단체협약 등에서 일정한 요건이 충족되면 해당 근로계약이 갱신된다는 취지의 규정을 두고 있다면 갱신기대권이 인정될 수 있어 정당한 사유가 없는 갱신거절은 해고에 해당할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 육아휴직 끝나고 복직 후 사후지급금 수령
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.동일한 직장에서 6개월을 근로해야 사후지급금 수령이 가능합니다. 이직의 사유가 근로자가 원치 않는 비자발적인 이직일 때는 사후지급금 수령이 가능합니다.
기타 노무상담
Q. 수습기간 3개월은 꼭 다 채워야하나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간은 법으로 정해진 것이 아니고 회사와 합의로 정한 것이므로 회사와 합의하면 줄이는 것도 가능합니다.
산업재해
Q. 4대보험 관련 질문드립니다.....
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 가입되지 않은 사유를 확인하고, 가입되지 않았다면 지금이라도 소급가입을 요청할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 출산 휴가, 육아휴직 관련 되어 궁금한게 있어요~
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.내년 2월이후 배우자 출산휴가가 출산 후 120일 이내 사용할 수 있도록 사용기한이 확대될 예정이니 출산휴가사용이 가능합니다. 입사 6개월이후 육아휴직도 사용가능합니다.
근로계약
Q. 자발적 퇴사의 경우에서 실업급여 받는 경우도 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험자와 사업장 등의 사정에 비추어 그러한 여건에서는 통상의 다른 노무제공자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우는 자진퇴사라도 실업급여 수급이 가능합니다 .고용보험법 시행규칙 [별표 2]