안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
근로계약
Q. 고용계약서에서 눈여겨봐야 할 곳이 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간, 임금과 근로시간을 잘 확인해야 합니다. 동의하지 않는 내용이 계약서에 포함되어 있다면 수정을 요구해야 합니다.
임금체불
Q. 근로계약서 없던 알바 어떻게 할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불과 근로계약서 미작성은 노동청에 조사하면 처벌의 대상이 됩니다. 당초의 근로시간보다 더 일한 것에 대한 추가수당도 청구 할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 제가 첫직장에서 4대보험가입후 계약만료퇴사시?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위해서는 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로 근로일과 유급휴일을 포함합니다. 주5일 근무하는 경우 대략 7개월이상 근로해야 180일이상이 됩니다.
임금·급여
Q. 4대보험 미가입 관련 질문 있습니다!?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3년이내에 가입대상이었던 4대보험이 대상이 됩니다. 의무 가입이니 모두 가입해야 합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 2025년 추가 근무 알려주세요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직중 취업을 하면 급여 지급이 되지 않습니다. 취업의 의미에 대한 법령은 개정되지 않아 동일합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 문제가 생긴건가요? 조언부탁드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약서를 수정하여 제출하면 부정수급에 해당할 수 있습니다. 사실관계에 맞도록 처리 해야 합니다.
근로계약
Q. 퇴사의사를 밝혔는데 임의로 2개월 더 하게하면 그냥 나갔을때 불이익이있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일을 정해 명확히 알리고 출근하지 않으면 됩니다. 근로하지 않음을 이유로 손해배상청구를 할 수는 없습니다.
구조조정
Q. 경영악화로 임금삭감 시 부당해고가 되는걸까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 개별동의 없이 임금을 삭감할 수 없습니다. 임금삭감에 동의하지 않는 것은 정당한 해고사유는 아닙니다.
임금·급여
Q. 회사 병가를 썼는데 무급인 거 같아요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 일하지 않은 기간에 대한 임금을 지급할 의무가 없습니다. 업무와 관련이 있다면 산재신청을 해볼 수 있습니다.
근로계약
Q. 1년 근무 후 퇴사하는데 문제가 있을까요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일에 대한 합의가 되지 않으면 회사에서 퇴사처리를 늦출 수 있지만 근로자가 퇴사처리가 될 때 까지 출근해야 하는 것은 아닙니다. 연차수당은 청구할 수 있습니다.