안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
근로계약
Q. 근로계약서에 포함된 복리후생 내용은 법적으로 의무사항인지, 선택사항인지에 대한 명확한 기준이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 명시된 식비등 복리후생비는 임금에 해당합니다. 지급하지 않으면 임금체불이 됩니다.
임금·급여
Q. 퇴직금에서 차감가능한지 확인 요청드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 합니다. 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있지만 회사에서 임의로 노트북을 매입한 것으로 처리할 수는 없습니다.
임금·급여
Q. 투잡힐 때 4대보험 이중가입 해결할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강보험, 국민연금, 산재보험은 중복 가입이 가능합니다. 고용보험은 이중가입이 되지 않으니 주 사업장에서만 가입하면 됩니다.
해고·징계
Q. 해고예고수당 못 받았을경우 사후 청구 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 기간에 대한 임금청구는 가능하지만 해고가 아니니 해고예고수당을 받을 수는 없습니다.
해고·징계
Q. 신입사원이 적극성도 안보이고 흐리멍텅하게 일을 하는데 이런사원 짤를수는 없을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근무태만은 징계 사유가 될 수 있습니다. 경징계에도 행동이 개선되지 않으면 중징계도 가능합니다.
근로계약
Q. 강제퇴사 5인미만 사업장 3개월이상 근무 해고예고수당, 이럴땐어떻게해야되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 회사에서 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있지만 회사와 합의없이 30일 더 근무할 수는 없습니다.
근로계약
Q. 실업급여 전 알바 퇴사 시 필요서류가 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위해 피보험단위기간과 이직사유를 확인할 수 있는 이직확인서 발급을 회사에 요청하면 됩니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수급 투잡 그만두어야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직으로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 실업급여 수급중 소득이 발생하면 부정수급이 될 수 있으니 미리 그만두어야 합니다.
휴일·휴가
Q. 1주짜리 육아휴직이 생긴다는게 무슨말이죠?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 분할사용횟수가 늘어납니다. 1년의 범위에서 근로자가 원하면 1주만 사용하는 것도 가능합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 퇴직금 받을 수 있는지 문의드립니다!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 소정근로시간이 주14시간 이면 퇴직금의 대상이 아닙니다.