안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
임금·급여
Q. 근로기준법 주52시간 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 “1주”란 휴일을 포함한 7일을 말합니다. 반드시 월요일부터 일요일까지를 기준으로 하지는 않습니다.
근로계약
Q. 근로계약서와 달리 사용자가 일방적인 근무시간 변경 질문
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다 .(근로기준법 제46조)
구조조정
Q. 인수인계를 다 하지 않고 퇴사한 사람에게 회사가 해를 끼칠 수 있는 방법이 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인수인계는 법적 의무가 아니기 때문에 인수인계를 하지 않음을 이유로 그만두지 못하게 하거나 손해배상 청구를 할 수는 없습니다.
근로계약
Q. 회사에서 실업급여를 안 해주려고 하고.. 대기발령 식으로 고립시켜서 자발적으로 그만두게 하려고 하는 경우...
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.비자발적인 이직인 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 통상의 근로자라도 그만둘 수 밖에 없는 직장내괴롭힘등의 사정으로 자진퇴사 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금계산은 어떻게 하는건가요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.[퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)]로 계산합니다. 장기 재직시 퇴직금이 늘어납니다.
임금·급여
Q. 하루 10시간 근무자의 통상시급, 휴일수당 계산
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 1일의 근로시간이 8시간을 넘지 못합니다. 8시간을 초과한 2시간의 근로는 연장근로에 해당합니다.
직장내괴롭힘
Q. 폐업 후 직장내 괴롭힘이 신고되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 행위자를 대상으로 신고하는 것이니 퇴사했다면 민사소송을 하여야 합니다.
근로계약
Q. 실업급여 받을때 쿠팡 일용직 퇴사이유를...
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용근로자란 1일 단위의 계약으로 채용되고 그 날의 근로가 종료하면 근로계약도 종료되어 계속근로가 유지되지 않는 사람을 말합니다.
근로계약
Q. 아르바이트 그만 둘때 그만두기 얼마전에 이야기를 하는것이 좋은가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약에 별도의 정함이 없다면 새로운 근로자의 구인과 인수인계를 위하여 2~3주 정도 시간을 두고 알리는 것이 좋습니다.
임금·급여
Q. 퇴직 통보일과 퇴직일자와의 기간이 짧을경우 인수인계 미흡으로인해 퇴직금 받는데 문제의 소지가 발생할수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 퇴사일에 대한 합의가 되지 않으면 당기 후 일기가 지난 후 근로계약이 해지됩니다. 31일~8일 사이로 잘 협의해 보는 것이 좋습니다.