안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
근로계약
Q. 2년이상 근로 계약종료로 실업급여 가능한가요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제법에 따라 2년을 초과해 근로하면 기한의 정함이 없는 근로자로 보기 때문에 기한만료로 퇴사하여 실업급여를 받을 수 없습니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 안쓰면 일한거 증명 어떻게 해요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출퇴근 시간을 기록하고 사업주에게 출근과 퇴근을 보고하는 것도 가능합니다. PC 사용기록도 증거로 사용될 수 있습니다 .
근로계약
Q. 수습기간에 퇴사 통보는 그리고 수습기간까지 일하고 퇴사하는데 통상관념인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.언제까지 미리 통지해야 하는지는 법으로 정해진 것이 아닙니다. 회사와 합의로 정하면 됩니다 .
임금·급여
Q. 근로계약서를 안썼는데 최저시급 받을수있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금은 시간급을 기준으로 합니다. 일한 시간을 알아야 받은 임금과 비교해 최저임금 미만인지 확인할 수가 있습니다.
임금·급여
Q. 최저시급보다 시급을 많이주는 경우엔 주휴수당,퇴직금을 못받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 주휴수당포함으로 시급을 명시했다면 주휴수당이 포함된 것이니 별도로 청구하지 못합니다. 퇴직금은 미리 포함해 지급할 수 없습니다.
임금·급여
Q. 근로계약서를 안쓰고 시급을 최저보다 더받으면 주휴수당 받을수있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 주휴수당포함으로 명시하지 않았다면 시급으로 임금을 정한 경우 주휴수당은 별도로 계산해 지급해야 합니다.
구조조정
Q. 권고사직과 자진퇴사 위로금 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.위로급 지급은 의무가 아닙니다. 실업급여 수급기간동안 취업을 할 수도 있으니 위로금을 받고 퇴사하는 것이 더 유리할 것으로 보입니다. 세금문제는 회사와 합의로 정합니다.
근로계약
Q. 근로한 사실이 인정되려면 어떻게해야되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하고 임금을 받으면 근로 사실이 입증됩니다. 스스로 기록한 것도 근거가 될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 무단결근을 하다 퇴직하는경우에도 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 요건에 해당한다면 무단결근자라도 임금과 퇴직금을 정산하고 퇴사처리 해야 합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성할 때 서식이 따로 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용노동부에서 표준근로계약서를 배포하고 있긴 하지만 반드시 그 서식을 사용해야 하는 것은 아닙니다. 임금, 소정근로시간, 휴일등을 명시해야 합니다.