안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
근로계약
Q. 알바 퇴사 2주전에 말해도 되나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정하면 됩니다. 회사와의 합의 없이 근로자가 일방적 의사표시로 근로관계의 종료를 통지하면 당기 후 일기가 지난 후 근로관계가 해지됩니다. 계약이 해지될 때까지 출근해야 하는 것은 아닙니다.
해고·징계
Q. 해고 통지 거부시 계약기간 만료시 계약종료 통보
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 일방적 의사표시에 의한 근로관계 종료인 해고는 근로자의 동의를 필요로 하지 않습니다. 계약만료 또한 별도의 통지나 동의를 필요로 하지 않으니 종료일 이후 근로자가 출근하면 노무수령을 거부하고 회사에 출입하지 못하게 하여야 합니다.
임금·급여
Q. 퇴직급 발생일 알려주세요 궁금해요!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 4대보험 가입일이 아닌 최초 입사일이 기준이 됩니다.
휴일·휴가
Q. 연차휴가발생 계산한게 맞을까요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.만2개월 개근시 연차는 1일만 부여됩니다. 2개월 근로후 다음 근로일에 연차가 발생합니다.
임금·급여
Q. 시급 관련 월급계산 문의 드립니다~~
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급에 주휴시간이 포함되어 있다면 일한 시간과 시급을 곱해 계산하면 됩니다. 일급: 11832*8시간
임금·급여
Q. 퇴직금 산정시 미사용 연차수당이 평균임금에 포함되는 계산법이 헷갈립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년미만 재직자에게 부여하는 11일의 연차유급휴가 중 사용한 5개를 제외한 6일의 연차미사용수당은 퇴직금 계산시 포함시킵니다.
휴일·휴가
Q. 사업주는 근로자가 육아휴직을 신청하면 꼭 받아들여야 하는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우를 제외하고는 허용해야 합니다.
임금체불
Q. 6개월간 급여를 못받고있습니다.?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 고의 중과실로 회사에 손실이 발생했다면 회사에서는 근로자에게 손해액을 청구할 수 있습니다. 손해가 발생한 경우라도 임금과는 별개이니 임금은 전액 지급해야 하고 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.
임금체불
Q. 알바비를 못받고 있는데 어떡해야 할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이 지났어도 임금이 지급되지 않았다면 노동청에 임금체불을 신고할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 확정기여형(DC)퇴직연금 퇴직 시 계산방법 알려주세요!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.DC형은 임금총액 12분의 1 이상을 부담금으로 납입합니다. 계약서상 임금이 아닌 각종 수당을 포함한 전체 임금을 기준으로 합니다.